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众所周知，计薪系统可以帮助企业很好的解决薪酬业务问题，并能帮助HR从日常的薪酬管理事务中解放出来，转而投入更具有价值的人力资源管理工作中，帮助企业员工快速成长，成为企业的核心人才。而了解过计薪系统的HR就会知道，目前在市场上有许多不同的品牌，除了在应用对象上各有侧重的行业，在价格上也有比较大的差异，通常一个计薪系统在市场上的报价由几万到几十万不等，那究竟是什么原因造成这个价格差异的呢？
1.计薪系统价格有差异的原因品牌是因为定位不同
每个品牌的计薪系统面对的行业用户不同，在进入市场之初，就会受到该行业的一些影响下，逐渐调整计薪系统的功能和操作习惯，使得其品牌更加适应这个行业，从而形成相应定位。不同品牌的计薪系统各有自己擅长的行业，比如擅长制造业的品牌其计薪系统价格通常会比金融、服务行业的品牌价格低一些，所以通常不同行业的计薪系统会有价格差异。
2.计薪系统价格有差异的原因品牌是因为定制需求不同
如果用户觉得计薪系统的现有功能依然无法解决自身需求，那么就需要进行系统定制开发，如果有这个需求，对应的价格就会不一样。由于在计薪系统的基础上新增功能，属于系统定制开发，这就要看该公司研发团队的实力情况，如果实力较好，研发周期就短，相应的价格也就比较低；相反，研发周期长，价格一定会比较高的，人工即是成本。
3.计薪系统价格有差异的原因品牌是因为部署方式不同
计薪系统其实有两种系统安装使用模式，一个是本地部署服务器进行系统安装，另一个是提供账号登录来使用架设云端服务器中的计薪系统。这两种各有优缺点，本地部署的方式价格成本高，还需要人员定期维护，但是具备数据安全、传输稳定、操作反应快的特点；SaaS系统则不需要在企业架设服务器，直接通过网页端、移动端进行云端计薪系统登录即可使用，缺点是数据稳定性低、操作体验容易受网络影响，一些功能都是标准化的，无法进行定制，但是整体价格低，很适合一些中小企业使用。
4.计薪系统价格有差异的原因品牌是因为付费方式不同
计薪系统有两种不同的付费模式，一个是买断制，就是直接花多少钱买下软件终身使用权，基本上目前绝大多数计薪系统都是这种购买模式；另一种就是按年付费，就是花少量的钱来获得一年的使用期，有需要可以继续续费。从长远角度来看，直接买断软件的使用权要比年付费制划算很多。对于一些小企业则可以选择按年付费制来暂时过渡使用一下，等企业发展壮大可以考虑直接买断。
那么，了解清楚以上这四种原因，相信企业就能明白为什么市面上的计薪系统价格会有差异了，当然，对于企业而言，其实最重要的还是要根据自身的需求来进行系统选型，之后再综合自身的财政能力选择价格上更有谈判优势的计薪系统。
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