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当前，市面上的大多数计薪系统都适合服饰行业进行使用，这时就容易出现这样的状况：当很多服饰行业企业在对计薪系统进行询价时，会发现市场上各个品牌的计薪系统价格都不一样。所以他们会产生疑惑：购买一套服饰行业计薪系统究竟要花费多少钱呢？
其实，计薪系统究竟多少钱，这主要与企业的功能需求、员工规模、系统部署环境、付费方式有关系，具体的我们可以从以下几个方面来看。
1.购买一套服饰行业计薪系统多少钱？看功能需求
计薪系统一般包括员工薪酬核算、薪酬统计分析、个税专项扣除、社会保险福利等功能，那么对于没有特殊需求的服饰行业来讲，这些功能是足够用的了，而且花费的价格也不会太多。但是如果服饰行业企业的管理需求与供应商的系统存在差别时，就需要进行个性化开发，这时价格就会变高。由此可见，标准化的计薪系统并不会花费服饰行业较大的成本，但是个性化需求会。
2.购买一套服饰行业计薪系统多少钱？看员工规模
不同员工规模产生的数据量是不同的，当员工数据量过多时，就会影响供应商为服饰行业企业部署系统的实施时间，这时相应的实施成本也会提高。所以，员工规模也是影响服饰行业计薪系统多少钱的重要因素。
3.购买一套服饰行业计薪系统多少钱？看系统部署方式
当然，计薪系统的部署方式也会影响价格。这主要是由于计薪系统分为两种部署模式，一个是本地部署，另一个是SaaS部署。本地部署需要实地考察企业环境，进行本地服务器安装和系统部署，另外还需要进行为期几个月左右的系统使用培训；SaaS则是将计薪系统放置在云端服务器中，只需要开通使用账号就可以给到服饰行业企业使用，这种部署方式不需要服饰行业企业购买服务器，也不需要进行复杂的线下培训，成本较低。
4.购买一套服饰行业计薪系统多少钱？买断制还是年付费制
计薪系统通常情况下都是采用终身买断制来进行购买的，虽然价格高，但是从未来5~10年发展来看，还是相对比较划算的。另一种就是按年付费的方式，这种收费方式常见于SaaS系统中，费用较低，如果从长远使用来看，费用肯定会超过买断制。所以，对于中小服饰行业企业来讲，可以考虑使用按年付费的模式，等到企业发展壮大后，再考虑使用独立的本地部署方式。
综上，无论是服饰行业计薪系统，还是其它行业的计薪系统，其实大部分的价格都是由功能、员工规模、部署方式以及付费方式等因素决定的，而当前服饰行业计薪系统的价格大概也是在几万到几十万之间。
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