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在不了解市面上的计薪系统时，HR一般会问：“计薪系统多少钱？”，但是在了解完市场后，HR又会发出这样的疑问：计薪系统价格为什么这么高？那么，针对HR这两个疑问，今天我们就来找找答案。
1.计薪系统多少钱？
其实由于企业对计薪系统功能模块的数量、是否需要个性化定制、是否需要二次开发等需求的不同，系统的价格存在很大的波动，市面上的常见的计薪系统的报价多在几万到数十万之间。
2.计薪系统价格为什么会这么高？
（1）功能需求影响价格
不同企业在薪酬结构是不同的，例如餐饮行业和服饰行业，他们会存在绩效奖金、年终奖金、店铺利润等情况，但是对于普通的公司，可能大多就是基本工资、绩效工资以及相应的补贴。所以当需求不同，所需要开发的价格就不一样，有些供应商的产品能满足这类企业的管理需求，有些不能，所以就需要个性化开发，这时候价格自然而然就高了。
除此之外，由于企业的薪酬往往会与人力资源其它模块产生关联，比如HR的薪酬会与招聘培训业绩有关，而大多数员工的薪酬会与考勤绩效有关，这时就产生了集成需求。当需要集成的系统越多，那么价格自然也就越高，毕竟集成都需要花费供应商大量的人力财力和精力。所以，对于企业而言，如果想要避免这类高价格情况的出现，最好是上线一体化的eHR系统，里面包含了人力资源六大模块，这时企业就无需考虑与其它模块的对接需求。
（2）系统部署方式影响价格
另外，计薪系统的部署方式也会影响到软件的价格。这主要是由于计薪系统分为两种部署模式，一个是本地部署，另一个是SaaS部署。
本地部署需要实地考察企业环境，进行本地服务器安装和系统部署，另外还需要进行为期一个月左右的系统使用培训;SaaS模式则是计薪系统放置在云端服务器中，供所有企业使用，只需要各厂商开通使用账号给到企业即可使用，这种部署方式不需要购买服务器，也不需要进行复杂的线下培训，成本较低，但由于系统和其他企业共用服务器，系统数据存放在云端，安全性和稳定性略低，适合于小企业使用。
（3）买断制还是年付费制
计薪系统通常情况下都是采用终身买断制来进行购买的，虽然价格高，但是从未来5~10年来看，还是相对比较划算的。另一种就是按年付费的方式，这种收费方式常见于SaaS模式，费用较低，如果从长远使用来看，费用要超过买断制。中小企业可以考虑使用按年付费的模式，等到企业发展壮大后，再考虑使用独立的本地部署方式，一次性买断计薪系统，供以后长期使用。
事实上，我们并不能以某些企业的HR说计薪系统价格贵，它就贵。毕竟每个企业能够承受的资本能力不同，而且看待系统的眼光不同，所以价格就会产生区别了。当然，我们在选型计薪系统时也不能紧紧只关注系统价格，关于功能、技术、集成、服务等方面的内容也是需要与价格去进行权衡的。
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