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一般来讲，市场上的计薪系统可分为SaaS和本地化部署两种模式，而无论是哪种模式的计薪系统都是可以给企业提供完整的薪酬管理服务的。不过，当前仍然还有很多企业分不清SaaS计薪系统和本地化部署计薪系统的区别。那下面我们将来阐述这种模式的区别，以及企业选择哪种部署方式会更好？
1.计薪系统选择SaaS
SaaS计薪系统是将所有数据都放置到云端服务器中，企业可以通过网页、app等端口进行使用和登陆。
（1）SaaS计薪系统的优势：大幅减少企业本地化部署SaaS计薪系统的成本，无需为本地搭建服务器及网络部署耗费成本，也无需为后续的设备维护花费人力物资成本。SaaS计薪系统可以使用薪酬管理系统中标准化的功能模块。
（2）SaaS计薪系统的劣势：由于计薪系统部署在公有云端服务器内，是一种通用型的系统，在功能上只能是提供标准化服务，无法为单个企业进行功能模块的定制开发，另外，企业的薪酬管理数据均在服务商的云端数据中，在数据的安全性和稳定性上有一定的风险。
2.计薪系统选择本地化部署
本地化部署计薪系统是指将系统整体安装在企业自己本地的服务器机房内，并部署相关网络，仅供企业内部使用。本地化部署的计薪系统也支持网页、APP等多种设备终端进行登录和管理。
（1）本地化部署计薪系统的优势：本地化部署的计薪系统在数据安全性和稳定性上更具优势，系统一般是一次性购买无限期使用。本地化部署可以根据企业的要求进行二次开发，能够更好的满足企业需求，另外本地部署的网络稳定性高，反应速度快，操作体验好。
（2）本地化部署计薪系统的劣势：本地化部署计薪系统需要企业购置独立服务器，并进行网络配置，后续还需要投入技术人员进行设备维护，因此需要投入的成本较高。
综合来说，SaaS计薪系统和本地化部署计薪系统各有优劣之处，只不过SaaS计薪系统更适合没有特殊需求和成本有限的小企业使用，而需求情况复杂，或是中大型企业更适合选择本地化部署模式为自己打造合适的计薪系统。
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