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计薪系统选择SaaS还是本地化部署?

2022-03-25

红海云

一般来讲,市场上的计薪系统可分为SaaS和本地化部署两种模式,而无论是哪种模式的计薪系统都是可以给企业提供完整的薪酬管理服务的。不过,当前仍然还有很多企业分不清SaaS计薪系统和本地化部署计薪系统的区别。那下面我们将来阐述这种模式的区别,以及企业选择哪种部署方式会更好?

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1.计薪系统选择SaaS

SaaS计薪系统是将所有数据都放置到云端服务器中,企业可以通过网页、app等端口进行使用和登陆。

1SaaS计薪系统的优势:大幅减少企业本地化部署SaaS计薪系统的成本,无需为本地搭建服务器及网络部署耗费成本,也无需为后续的设备维护花费人力物资成本。SaaS计薪系统可以使用薪酬管理系统中标准化的功能模块。

2SaaS计薪系统的劣势:由于计薪系统部署在公有云端服务器内,是一种通用型的系统,在功能上只能是提供标准化服务,无法为单个企业进行功能模块的定制开发,另外,企业的薪酬管理数据均在服务商的云端数据中,在数据的安全性和稳定性上有一定的风险。

2.计薪系统选择本地化部署

本地化部署计薪系统是指将系统整体安装在企业自己本地的服务器机房内,并部署相关网络,仅供企业内部使用。本地化部署的计薪系统也支持网页、APP等多种设备终端进行登录和管理。

1)本地化部署计薪系统的优势:本地化部署的计薪系统在数据安全性和稳定性上更具优势,系统一般是一次性购买无限期使用。本地化部署可以根据企业的要求进行二次开发,能够更好的满足企业需求,另外本地部署的网络稳定性高,反应速度快,操作体验好。

2)本地化部署计薪系统的劣势:本地化部署计薪系统需要企业购置独立服务器,并进行网络配置,后续还需要投入技术人员进行设备维护,因此需要投入的成本较高。

综合来说,SaaS计薪系统和本地化部署计薪系统各有优劣之处,只不过SaaS计薪系统更适合没有特殊需求和成本有限的小企业使用,而需求情况复杂,或是中大型企业更适合选择本地化部署模式为自己打造合适的计薪系统。

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关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

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