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企业怎么选择人力资源信息软件？目前市面上有多种人力资源信息软件，在功能上大同小异，但各家都有各家的侧重点，比如某些人力资源信息软件侧重考勤、某些侧重绩效、还有一些侧重招聘、培训等。企业在选择人力资源信息软件的时候可以根据自身需求对比来选择。除此之外，有一些品牌的人力资源信息软件功能比较全面且均衡，能够涉及到人力资源管理和企业事务管理的方方面面。
1、列出需要的功能
首先需要列出自己需要的人力资源信息软件功能模块，比如人力资源管理六大模块功能可以粗略的列出来，按照自己的需要来选。再者就是一些自己较为特殊的功能要求，比如有不同的考勤规则、不同的绩效考核方案或者不同的薪酬制度等等，将这些功能需求都列出来，便于自己来选择合适的人力资源信息软件。
2、按功能选择系统模块
在列出自己需要的功能模块后，就可以按照自己的功能需求来挑选系统，去咨询和了解各家的人力资源信息软件功能。通常情况下，按照功能模块去购买人力资源信息软件更加便宜，比起购买人力资源信息软件全模块来说更为划算。特别是一些中小企业来说，常用的功能可能就集中在考勤、绩效、薪酬这三个模块，单独购买功能模块更符合企业当下的费用预算。
3、系统的功能操作体验
对于人力资源信息软件已经初步选定几家服务商后，就可以开始逐个来了解其功能、操作和体验感了。简单来说就是人力资源信息软件的功能能够满足要求，操作方便，易于上手，系统反应迅速，而且在每次操作都会有对应的交互反馈信息。通过这些来综合判断一个人力资源信息软件的综合体验感，然后可以对其进行评分，帮助自己进行选择。
4、本地部署还是SaaS部署
人力资源信息软件现如今有两种部署模式，来满足企业的不同需要。其中本地部署功能体验较好，可以根据企业的需要做定制开发，但费用较高；HR SaaS系统则是统一部署在服务商的服务器中，所有企业客户使用的均为同等功能，不可定制和二次开发，但费用较低。企业可以根据自己的实际需求和费用预算来合理选择。
以上就是企业怎么选择人力资源信息软件的相关内容。社会经济的快速发展，企业需要适应这个市场，就必须加强人力资源系统化管理在企业中的应用，来提高管理水平，提升企业竞争水平，促进企业快速发展。
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