-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
如果要问连锁餐饮企业HR，最害怕什么日常工作？
他们可能会毫不犹豫地回答：薪资核算！
因为，他们忙得脚不沾地，累得人仰马翻，不仅效率低下，还时常出现错误，引发员工不满，更有甚者，还可能引起投诉，使企业面临风险。
连锁餐饮企业的薪资核算工作，为何这么难？
这跟连锁餐饮的行业特性有关。
首先，连锁餐饮属于人力密集型，100多家门店，员工通常就在1000人以上了，薪资核算工作量本身就很大。
其次，连锁餐饮岗位多，用工多元，因此薪资方案多样化，考勤也难以统计。
再次，连锁餐饮人员流动性高，内部调动频繁，每月都要确定薪资核算对象及薪资方案。
最后，连锁餐饮企业，工资通常由总部发放，但员工入转调离、出勤数据等，几乎都掌握在门店，门店与总部存在信息差，需要反复核实数据。
因此，薪资核算已成为连锁餐饮企业最大痛点。提升效率，几乎是每家企业的刚性需求。目前市面上eHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统、HR系统等等众多，今天就一起看看：餐饮企业如何选对人力资源信息管理软件？
1、需求与预期管理
需求匹配是基本原则，但在实际操作中需要综合考量预算限制、未来兼容性以及研发投入等因素。比如系统的可扩展性、灵活性，能够为未来的需求变化提供了充分的准备，不仅要注重当前的需求满足，也要考虑长远的发展和技术支撑。不同类型的企业用户关注点也不同，中小企业可能更关注产品的价格成本与时间成本，能否快速上线，性价比如何，产品功能是否够用好用以及好操作，而大中型企业更关注产品的集成性能否关联其他系统，数据安全性以及功能模块是否够深，能否适应企业个性化需求。
连锁餐饮企业需要有正确的预期认识，人力资源信息管理软件是服务于业务的，不能期望用系统解决所有问题，而应该基于业务需求去设计和实施系统。数字化转型是一个长期的过程，需要企业的持续投入和参与，包括对业务流程的重新梳理和优化，以及对系统的持续改进。这个过程既是一场技术的革新，也是一场管理的革命，需要企业上下的共同努力和决心。
2、是否定制化
如果企业有一定的规模并且不满足于通用的标准化人力资源信息管理软件套件，就应该选择一些具有定制能力的厂商，以便企业能够在今后根据自身的需要进行系统的定制，提高工作效率。根据亿欧智库报告分析，企业对HR系统个性化的配置需求日益提升。选择有PaaS平台的的人力资源信息管理软件可以实现零代码配置和低代码开发，能够比较好的满足企业给个性化需求。
3、满足一体化趋势
在人力资源管理一体化的大趋势下，人力资源信息管理软件不仅是一个后台支持工具，而是要处理复杂的人力资源管理任务，能够提供足够的灵活性以适应不断变化的业务需求。此前艾瑞咨询调研显示企业在选型人力资源信息管理软件供应商时变得更加谨慎和理性，37.3%的企业将“模块/系统间的联动性”放在第一位。艾瑞报告将红海云作为一体化化解决方案的标杆厂商案例，正是基于这种能力：系统底层数据具有高度的联动性，系统架构具备可扩展性和稳定性，确保不同的HR业务模块（例如招聘、员工管理、薪酬福利等）之间能够无缝联动，实现数据的即时流通和同步，帮助企业提高人力资源业务的自动化效率，保证业务的连续性与稳定性。
4、部署方式选择
私有化部署和Saas部署是企业人力资源信息管理软件的主要部署方式之一，私有化部署在安全性和定制性方面具优势，企业可全面控制数据和定制软件，稳定性较高，但初始成本、部署周期和维护费用较高。相较之下，SaaS部署起始成本低、部署快速、维护费用少，灵活性强，但安全性较低、定制性差，稳定性依赖服务商基础设施。企业在选择HR系统的部署方式时，应综合考虑自身的规模、所处行业的特性以及内部的管理和技术能力。对于资源有限、追求灵活性和易用性的小型企业，SaaS模式更为合适；而对于资源充足、追求高度定制化和数据安全的大型企业或特定行业，私有化部署是更好的选择。
以上就是连锁餐饮员工算薪难？餐饮企业如何选对人力资源信息管理软件？的全部内容了。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
