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制造业选择eHR人力资源管理系统时，应关注哪些功能？随着市场竞争加剧，制造业面临着劳动力成本上升和员工流动性增加等严重的人力资源管理难题。在这样的背景下，高性能的eHR人力资源管理系统成为助力企业解决这些问题、提高竞争力的关键。在选择eHR人力资源管理系统时，企业应关注以下核心功能：
完整性和集成性：eHR人力资源管理系统需覆盖人力资源管理的全流程，包括员工信息管理、招聘、考核、薪酬、福利和培训等环节，且具备良好的模块化和集成能力，才能满足企业各个环节的需求。
易用性：用户界面应友好简洁，直观反映管理员的主要操作和信息，以提高工作效率。
网络功能和自助服务：eHR人力资源管理系统需要支持远程、多级、分层的数据管理，使日常管理不受地域限制。员工自助服务可减轻管理者负担，提高信息透明度和实时性。
开放性：强大的数据接口应助力数据导入导出以及与其他系统的无缝整合，满足整合需求。
灵活性：应允许用户自定义功能，修改数据项显示；此外，软件需支持多语言实时切换，满足多元化需求。
智能提醒：合同到期、生日等提醒功能可减轻管理人员的工作强度，提高工作效能。
报表/图形输出：强大的报表制作和管理工具可让用户生成各类报表和统计图形，提升决策效率。
安全性：严密的权限设置应确保员工个人信息安全，避免数据泄露带来的损失。
以上就是制造业选择eHR人力资源管理系统时，应关注哪些功能？的全部内容了。选择一款具备以上特点的eHR人力资源管理系统对于制造业的发展至关重要。优秀的eHR人力资源管理系统不仅有助于制造业节省用人成本，提高工作效率，还可保障员工信息安全。在当前激烈的市场竞争环境下，运用eHR人力资源管理系统将是制造业企业迎接挑战、实现长足发展的重要选择。
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