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HR软件有哪些?企业选型方向建议!

2022-12-30

红海云

  HR软件有哪些?企业选型方向建议!在选择人力资源软件系统时,企业必须清楚地掌握企业自身的人力资源管理阶段,并能够判断未来发展的必要性。“适度的解决方案”它必须基于企业管理阶段的现实,但也能在一定程度上引导和促进企业人力资源管理水平的提高。

HR软件有哪些?

  HR软件有哪些?HR软件可以分为三类:单功能工具类系统、全功能事务性管理系统和战略型数字化人才系统。对于企业来说,如果能挑选到适合的HR软件,就能有效的帮助企业进行信息化程度更高的人事管理,进一步提升企业的办公效率。但是面对市场上琳琅满目的HR软件,相信各HR一定都会很头大,到底哪一款才是最适合企业自身,真正帮助到企业提升人事管理效率呢?接下来我们就一起来看看,HR软件其他选型怎么做:

  一、供应商实力

  人是企业最宝贵的财富,管理者都希望通过高效的人事管理,以创造更多的绩效。大量的HR软件供应商如雨后春笋般出现在软件市场上。供应商所拥有的技术实力,是我们进行软件选型时的一大重点。可以登录供应商的官网,查看软件是否具有成功使用的企业案例,是否拥有用户体验后的评价;以及对用户群体作出分析,已经部署上线的是大型企业,还是中小型企业,也有利于企业判断是否符合自身使用。

  二、软件易用性

  企业之所以想要引入HR软件,是希望可以大幅度提高企业的人事管理效率。如果所选购的软件,操作起来比较复杂,员工难以迅速上手,这对于企业来说,无疑是付出了成本效率又得不到提高的反面例子。而且如果出现员工交接的情况,又需要一定的适应时间。另外针对一些跨国企业,如果可以实现中英文互换,使用起来也会更加便捷。

  三、数据高效处理

  企业每日都会产生大量的人事数据,员工的入职、离职、晋升调配,轮岗等。而储存大量人事数据的HR软件,如果可以进行人事数据的报表生成与输出,就可以让企业了解一段时间内的人事变动情况。此举有利于企业迅速了解自身的人力资源情况,以做出更好的人事调配,合理配置人力资源。

  四、实现员工自助

  企业员工对自己的薪资以及考勤情况,尤为关心。如果能够让企业内部员工都能实时自助查询到自己的工资条,当月的考勤情况等,就可以避免员工不分时刻对HR进行询问,打扰HR的工作效率。员工只要登录软件即可查询,就免去了很多麻烦。

  五、适合的最重要

  最后一点,也是最重要的一点,就是HR软件与企业的契合性。大量的HR软件都打着多重功能的旗号,进行宣传,但是这么多的功能,是否都适用呢?如果不顾及企业情况,购入一款成本较高的知名软件,而企业并没有这么多的人事需求,就会造成浪费,每年的维护成本都是一笔不少的支出。

  以上就是HR软件有哪些?企业选型方向建议!的全部内容了,此外,企业还可以从技术团队、企业案例、集成、并发、POC比较测试等方面,选择更符合企业人力资源管理需要的人力资源HR软件。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

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人力资源管理系统作用
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