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2021年7月1日，人社部办公厅发布《电子劳动合同订立指引》（简称人社厅发〔2021〕54号文件），指导用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同。到底电子劳动合同签署平台有哪些？如何选择电子劳动合同签署平台？
人社厅发〔2021〕54号文件规定签订电子劳动合同应当使用服务平台，按照该文件的表述服务平台主要分为政府平台和非政府平台。从现有的一些解读中，均认为该文件推荐使用政府平台。但因为该文件并非法律法规，只是规范性文件，不具备强制性。所以完全可以相信并选择非政府平台。
再者，《民法典》 第四百六十九条的规定，“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。”
因此，未通过政府平台订立电子劳动合同时，只要在非政府平台签署的电子劳动合同及相关劳动用工文件符合《民法典》、《 劳动合同法》以及《电子签名法》、《个人信息保护法》的要求时，就成立并有效。
既然签订电子劳动合同需要一个订立平台，那么电子劳动合同订立平台就非常重要了。用人单位在准备签订电子劳动合同时，就要好好挑选符合自己需要的服务平台了。一个合格的电子劳动合同订立平台应当具备如下条件：
具备一定的社会影响力和公信力
这不用过多解释了，不管对于用人单位还是劳动者，一个具有社会影响力和公信力的服务平台都是一个定心丸。毕竟电子劳动合同不同于纸质合同，不拿在手上但又能让人放心，平台的影响力是很重要的一个因素。而且，在录入劳动者身份信息以及签名前，服务平台会通过专属密钥、人脸识别、短信验证码识别等方式对签名人的身份进行验证。这时候就必须保证劳动者的身份信息安全。所以服务平台首先就是要做到即让人放心，也要有切实可行的个人信息安全防范措施。
保证劳动者的电子签名真实可靠
依据《电子签名法》 第十三条规定，电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：
（1）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；
（2）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；
（3）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
（4）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
根据《电子签名法》第14条的规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。但需要注意的是，劳动者的电子签名是需要第三方认证的。依据《电子签名法》第16条，电子签名需要第三方认证的，由依法设立的电子认证服务提供者提供认证服务。所以服务平台应当融入了第三方电子认证服务提供者提供认证服务的功能，为劳动者的电子签名进行认证。
