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数字化背景下，办公场地无处不在，人才战略驱动企业战略发展，员工体验成为HR管理的核心，人力资源管理系统引领数字化人力资源转型，同时，人力资源服务化转型的热潮，趋使企业人力资源从传统模式转向“员工服务”，再到“业务服务”，并跑步进入“生态服务”，人力资源管理系统成为学校人事管理的重要基础。那么，学校人力资源管理系统哪个好用？
学校人力资源管理系统依据学校工作流程的理论，从学校管理工作的实际出发,为规范学校管理工作，而提供的一种科学、先进、高效、透明的现代化管理工具，将学校管理从大量繁杂的工作中拯救出来,改善学校管理现状。以实现学校日常办公信息化、自动化为基础,提高办公效率、降低管理费用，同时将各级领导丰富的管理经验融入学校人力资源管理系统中，最终达到辅助管理与决策的目的。
学校人力资源管理系统选型需要关注的因素有：
1、人力资源管理系统厂商
目前市面上有很多人力资源管理系统的厂商，国内和国外的都有，国外的主要是德国的SAP、美国Oracle，国内也有几家比较知名，还有一些传统的ehr系统就不展开介绍了。这些厂商功能都比较齐全，都有自己比较亮眼的特点，要选择哪个还是得看企业规模、预算、发展战略、是否本地化部署等方面，综合考虑自身企业状况。
2、人力资源管理系统功能
目前大部分人力资源管理系统厂商的基础模块功能都差不多，主要看能否根据企业需要定制开发功能。人力资源管理系统功能主要涵盖几大板块功能包括企业管理、组织管理、人事管理、智能档案、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展、考勤管理等多个模块。基本上能满足小公司的需求了，中大型公司可能需要定制化功能。
3、人力资源管理系统技术水平
目前国内人力资源系统厂商的技术水平参差不齐，个别厂商系统架构用的几乎是一样的，很多都是套个模板上去而已，配备的技术人员很难满足个别企业的定制化需求。从长远来看，企业选择系统的时候要关注厂商整体的技术水平，后期随着企业发展壮大，定制化需求是肯定的，所以选择人力资源管理系统的同时，也需要检验对方的技术水平。
4、人力资源管理系统价格
人力资源管理系统领域目前没有一个统一的报价，不同企业对于系统的要求也会不一样，考虑的点主要是企业的规模、合作时长、功能的需求、是否需要定制、是否需要本地化部署等等方面。对于不同的需求每个厂商报价都会不一样，较为知名的人力资源管理系统的厂商报价肯定会比其它贵许多，具体还得看企业预算。
5、人力资源管理系统服务
企业从人力资源管理系统的了解到后期达成合作这个过程通常是比较久的，需要经过调研、了解、产品演示、对比沟通等过程，常常涉及售前咨询，实施过程中的咨询，售后维护等多方面，这个过程很能看出来厂商的服务态度，服务水平决定了后期合作对接能否顺畅，能大大减少企业的工作量。
关于红海云
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