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随着社会经济的快速发展，人力资源作为最宝贵的资源，在服装行业的管理中发挥着越来越重要的作用。要在市场竞争中生存和发展，必须重视人力资源管理。但在很多服装行业，管理制度不健全，文化建设不重视，考核机制不健全，极大影响了企业人力资源管理的顺利开展，不利于新形势下企业人力资源管理的进步和发展。因此，有必要分析企业人力资源管理中存在的问题，进而采取有效的对策进行优化，从而有效提高企业人力资源管理水平，从而全面推动服装行业的发展。
那么，服饰行业人力资源管理信息系统软件选型怎么看？
一、避免夸大功能
现在很多人力资源管理信息系统软件厂商都把产品包装的华丽复杂，有了它，功能齐全，但上手难度无形中增加了。人力资源管理信息系统的软件选择应避免功能的泛化，功能应追求实用性，而不是功能越多越好。由于功能越来越多的系统对用户的软件操作水平和系统熟练程度要求更高，不利于人力资源管理信息系统软件在企业的推广应用。一般来说，多功能系统的设计相对比较复杂，大大降低了易用性。企业在使用这样的系统之前的培训、实施和维护需要很大的成本，价值不一定相等。这样，那些华丽的功能只是闲置无用，华而不实，如果功能多，缺乏实用性，就是一个毫无价值的形象工程。
二、是注重系统集成
人力资源管理信息系统软件在企业基础管理中起着渗透作用。在企业信息化建设中，人力资源管理信息系统软件往往需要与企业内部的其他相关系统结合使用，如财务系统、CRM系统、钉钉等。只有人力资源管理信息系统的软件与这些各种系统完美连接，才能使用而不会因数据调整而尴尬。综合人力资源管理信息系统软件相当于一个企业所有系统的调度台，只要登录人力资源系统，所有系统都可以方便快捷地操作。如果所有系统都是独立的，用户会非常不安。
三、关注软件的终身可用性
在选择人力资源管理信息系统的软件时，尽量选择功能充足、平台性强的软件，以节省日后频繁更换软件带来的成本。如果因为功能不足而更换软件，不仅要支付软件本身的钱，还要支付培训和实施带来的一系列费用。
四、珍惜系统演示的机会
在选择服装人力资源管理信息系统的软件时，不可能只看产品信息，听供应商的解释来买单，过于草率，不太好理解。因此，很多企业都想过试用。事实上，许多软件供应商并不提供系统试用，但他们会有免费的现场演示。供应商提供的现场演示不仅是对产品的深入了解，更是对供应商团队的考察。因此，供应商在进行现场演示时，不仅要看产品，还要看人，包括服务态度和专业水平。
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