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哪家人力资源管理系统ehr适合医院使用？近年来，我国医院已经有了长足发展，医院作为人才高地，所具有的公益性、服务性和知识密集性特征决定了其人力资源管理从根本上不同于企业，也不同于其他类型的事业单位，岗位设置、公开招聘、医护培养等业务均显示出其特殊性，复杂度远超其他事业单位。由于人员类型多样，也使得医院的职称评审、绩效考核等工作量大幅增加，同时，知识型人员对管理具有更高的要求和期待，这些都加大了医院人力资源管理的难度。因此目前医院的人力资源管理却远远滞后于这种发展，已经不适应现在医院管理的要求。
医院人力资源管理系统ehr专门为医院行业设计，为医院提供完善的人力资源管理功能，为每个员工建立详尽的人事档案。通过请假管理、出差管理、人员去向管理、考勤管理等功能，实现对人员动态的掌控。通过灵活的统计分析，为合理配置人力资源提供决策依据。
过去的医院人力资源管理是非常分散的，而人力资源管理系统ehr的组织员工管理功能的使用，能够使医院人力资源管理数据由分散管理转变为集中管理，从而建立全院的人力资源信息数据库，解决人事日常人事突发性工作，实现查询、统计、花名册和登记表自动化应用，最大限度的提高上述业务的工作效率和质量，降低出错率。
同时，人力资源管理系统ehr分多个角色平台，无论使领导还是普通的医护人员，都能得到属于自己的系统管理界面，这样就能方便院领导、人力资源部领导、科室主任和医护人员等都能够从这个平台上获取自己所需要的相关信息，促使全体员工都能参与到医院人力资源管理当中来，而这也在很大程度上减轻了人力资源部在事务性工作上所花费的时间和精力。
此外，高效便捷的薪酬管理调资功能，缓解工资管理压力。自动完成编内人员的各种调资业务，包括确定工资、转正定级、职务晋升、年度升档、工资套改、调整标准、离退休等；人员调配与工资调资自动联动，新增人员、职务变动、人员离退可自动通知工资管理员，避免工作疏漏；可自动检索符合调资条件的人员，调资计算后可批量打印工资变动审批表和调资花名册。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
