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随着现代信息技术的不断发展，世界已经步入了互联网+大数据时代，很多企业计划购买人力资源管理系统。关于系统的定价，每一个厂商都会根据他们开发的软件的特点来给他们的产品和定制项目，这取决于他们开发的软件的复杂性。存在一些与软件相关的隐藏成本，这也增加了系统的不确定性。如今人力资源软件受到众多企业的追捧，但市面上这类系统种类丰富，定价不一，甚至有些系统间定价差异还挺大，那么，影响人力资源管理系统定价的因素是什么呢？
1、功能模块
在人力资源管理系统定价中，实行的是线上模块系统，以及线上部分模块系统，而这些不同的系统中定价自然也都是不同的。简单来讲，就是功能模块类似薪酬管理比较复杂，绩效管理需求量大的话，也就意味着定价上会更高，提供出的服务性也就会更多，那公司要付出的成本也就高了，关于这点客户都是很好理解的。
2、定制化需求
定制化的需求情况，如果说这家公司在发展的过程中，需要的是多元化以及个性化服务，那只要在系统上做好满足性就可以了。还有一点是在供应商方面，针对产品去进行后期拓展，这样一来就能在后期发展，还有在一些细节具体实施方面，多少有些影响。像是现在市场中打的比较好热的人力资源软件中，它们到了后期维护和实施起来，所需要的费用会比较高，成本方面也会比较高。
3、系统产品定位
也有一种情况，可能一部分开发的人力资源软件大同小异，但定价仍有一定差别，这可能就是厂商经营过程中的定位不同导致的，产品定位对定价影响也很大。一部分厂商的产品定位可能是中大型企业，所以在研发上就会更倾向于高端型的产品。有些厂商是的产品定位在小企业的话，就有可能专打性价比的策略。
4、技术应用影响
在开发人力资源软件时，很多厂商所运用的开发技术是不一样的，有些可能采用当代比较前沿的如大数据技术、AI技术、物联网等新兴技术。因此，当开发技术不同时，也会对人力资源软件的定价造成影响。
5、实施周期和相关售后
比如对需求的产品要求复杂，那么在今后实施的过程中，难度系数可就大了去了，使用周期都会很长，相对要出的定价也属于比较高的那种。软件自身存在的品质，人力资源管理系统定价和产品自身存在的性能以及功能是不是强大也存在直接关系，像是一些拓展性很强，操作起来很顺畅，再加上界面比较友好的，这些优势都集中在一起，那需要的定价自然是高的。而在这些方面应当要做的更好才行。
以上就是影响人力资源管理系统定价-的因素是什么的全部内容了，不同的产品定位会影响产品的开发方向以及营销策略，也会进一步影响人力资源管理系统的市场定价。
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