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企业为了更好地管理员工绩效，常常需要引入绩效系统。但是，在选择和购买系统时，定价是一个非常关键的问题。那么，绩效系统一般是怎样定价的呢？
一、模块数：绩效系统一般包含多个模块，如目标设定、计划制定、考核评估、薪资管理等。不同的系统厂商可能提供的模块数量和种类有所不同，因此，不同的模块数量和种类也会影响绩效系统的定价。
二、功能和定制化程度：功能越多的绩效系统，其价格自然也越高。一款定制化程度较高的绩效系统，往往也需要相应的费用。此外，一些特殊的需求还可能需要特殊定制，进一步增加投资成本。
三、服务和支持：由于绩效系统的实施和使用需要一定的服务和支持，因此这也是加大绩效系统定价的因素之一。常见的维护和支持服务包括培训、咨询、网络安全等。
四、公司规模：不同规模的企业对绩效系统的需求不同，相应的绩效系统也会有不同的定价。一般认为，大型企业需要较为全面、强大的绩效系统，并且他们也更愿意承受更高的绩效系统定价。
五、软件交付模式：绩效系统的交付模式也会影响其价格。一般来说，云端绩效系统采用的是租赁模式，按照用户使用量计费，采用这种模式可以大幅度降低开支，而传统的软件销售模式则需要一次性支付较高的费用。
六、市场竞争：在竞争激烈的市场环境下，企业一般会竞相提高产品的性价比，包括系统价格。因此，在选购绩效系统时，可以多比较不同厂商的产品和服务，选择性价比更高的系统。
以上是绩效系统定价的一些主要因素。企业在选购之前，需要根据自身需求和预算情况综合考虑这些因素，选择一款也能满足需求又不会超出预算的绩效系统。
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