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信息化转型对于现代企业管理十分重要，目前企业对人力资源管理越来越重视。企业上线人力资源系统需要综合考虑各种方面，不然可能会导致买来的系统不适用于企业，浪费了投入的人力物力财力。现在很多企业都开始了解人力资源系统报价做预算规划，那人力资源系统的定价范围一般是多少呢？
关于人力资源系统的定价范围一般是多少这个问题，其实人力资源系统并没有统一的定价，而是根据企业具体需求和规模等多个综合因素决定的：
1、人力资源系统功能模块
需求的模块越多，系统定价越高，功能是影响人力资源系统定价重要因素。单独一个招聘模块，和组织、员工、招聘、薪资、考勤这些模块全都要上定价是不一样的。现在的人力资源系统产品越来越成熟，比如我们红海eHR的定位是为大中型企业提供一体化人力资源综合解决方案，功能基本上可以涵盖人力资源各个方面管理，包括组织人事、考勤、薪酬、招聘、培训、工作流、报表分析、员工自助等等。企业可以根据自己的需求选择上线全部模块或者部分模块，费用是不一样的。
2、人力资源系统定制化需求
定制化的需求情况，如果公司在快速发展中，需要的是多元化以及个性化服务，要做很多二次开发，需要技术投入，一般这种需求都比较复杂，实施难度会加大，也是需要额外收取费用的。
3、人力资源系统部署方式
本地化部署和saas两种不同的系统部署方式，收费方式也不一样，本地化部署一般是一次性买断，前期投入比较多，saas则是按租用模式，每年缴费，看起来每年投入可能没那么多，但是从长远来看，saas未必比会更便宜。
以上就是人力资源系统的定价范围一般是多少？的全部内容了，人力资源系统的费用总价主要是涉及以上几个方面，定价费用一般是几万~几十万，针对一些大型复杂的需求亦会有上百万的情况，具体费用定价还是要根据企业需求进行计算。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
