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做好人力资源管理是促进企业稳步发展的重要手段，因此数字化人力资源系统也受到越来越多企业的重视。许多企业挑选人力资源系统时都很关注它的价格费用，因为事关成本预算，而市面上的人力资源系统又多种多样，价格相差也很大。造成人事系统价格存在较大的差异，主要原因是企业对系统的的功能需求不同，管理规则也不同，所以最终的价格也不同。那么，人力资源系统的费用包含哪些方面呢？
1、功能模块
需求的模块越多，系统价格越高，功能是影响人事管理系统价格重要因素。单独一个招聘模块，和组织、员工、招聘、薪资、考勤这些模块全都要上价格是不一样的。现在的人事管理系统产品越来越成熟，比如我们红海eHR的定位是为大中型企业提供一体化人力资源综合解决方案，功能基本上可以涵盖人力资源各个方面管理，包括组织人事、考勤、薪酬、招聘、培训、工作流、报表分析、员工自助等等。企业可以根据自己的需求选择上线全部模块或者部分模块，费用是不一样的。
2、技术应用影响
其实，在开发人力资源系统时，很多厂商所运用的开发技术是不一样的，有些可能采用当代比较前沿的如大数据技术、AI技术、物联网等新兴技术。因此，当开发技术不同时，也会对人力资源系统的价格造成影响，毕竟精通AI技术、物联网等这类相对新颖的技术的人才在市场上并不多见，所以厂商则需通过高薪来聘请这一类的人才参与系统开发，那么所形成的开发成本和维护成本就会相对较高。
3、定制化需求
定制化的需求情况，如果公司在快速发展中，需要的是多元化以及个性化服务，要做很多二次开发，需要技术投入，一般这种需求都比较复杂，实施难度会加大，也是需要额外收取费用的。
4、部署模式
本地化部署和saas两种不同的系统部署方式，收费方式也不一样，本地化部署一般是一次性买断，前期投入比较多，saas则是按租用模式，每年缴费，看起来每年投入可能没那么多，但是从长远来看，saas未必比会更便宜。
以上就是人力资源系统的费用包含哪些？这几个方面一定要关注！的全部内容了。人力资源系统软件价格的影响因素可能比上面提到的还要多的多，但是eHR系统对企业人力资源管理招聘效率创造了的价值却是显而易见的，因此企业在选择人力资源系统，可以适当的放宽对价格的要求，毕竟系统的功能需求和服务可以满足企业的发展要求是最重要的。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
