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人力资源系统部署方式哪种好？本地部署or云部署？当企业需要进行人力资源系统选型时，HR们可能经常会听到本地部署、公有云、私有云、SaaS等名词。对于日常接触技术不多的HR来说，往往会一头雾水。人力资源系统有哪几种部署方式？怎么分辨哪种部署方式适合自己企业呢？
一、本地部署
中国企业人力资源管理流程方式具有多样性，特别是中大型企业，目前的SaaS产品可能无法满足这些企业的特殊人力资源管理需求。因此，不少企业则会选择本地部署的人力资源系统，外加二次开发和定制来实现个性化的要求。
本地部署优势：
1.可以让企业对客户信息的控制能力达到最高水平，企业可以将数据库经理在企业私有的服务器上，从而保证了数据的安全性。
2.本地部署人力资源系统安全性能相对会更高，企业存储的信息也能够更好的保存起来，并且不易丢失。
3.HR本地化部署是指企业独立拥有一套人力资源系统，基于此它的优势也非常明显：灵活自由、安全性高、成功率高。
4.有些情况下按使用者数量付费的方案并不能为企业节省成本，因此这时本地部署人力资源系统就显得更为划算了。
本地部署劣势：
企业必须购买服务器，进行安装，部署，监视，维护和升级本地系统。初期投入价格较为昂贵，需要花费大量时间进行安装和升级，并且需要内部IT资源来进行日常维护。
二、saas云部署
saas云部署人力资源系统是一种平台化产品，系统厂商通过统一部署软件，向企业提供开放对应时效的账号，按功能服务和时间付费的软件租赁模式。
saas云部署优势：
企业是租赁的形式获取供应商的人力资源系统产品使用，前期投入成本较低，不需要为后续的维护配置人员和费用，可以大幅降低企业的投入和使用成本。
saas云部署劣势：
云部署人力资源系统是一种通用性的产品，产品模块以基础应用为主，定制开发程度低，只能满足通用的人事管理领域，难以满足企业复杂多变的需求。而且企业的人力资源数据是保存在厂商的服务器中，数据安全上存在一定的风险。
以上就是人力资源系统部署方式哪种好？本地部署or云部署？的全部内容了。人力资源系统选型时到底选择哪种部署方式，一方面取决于企业人力资源管理需求，另一方面也取决于人力资源系统供应商可配置的灵活程度，同时也要结合公司的整体数字化战略和框架。因此，还是要从自身需求出发，选择最适合企业自身的。
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