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人力资源管理软件（EHR）自引入中国市场以来，已有20余年的历史。然而，面对日益激烈的市场竞争和多样化的人力资源需求，许多企业开始考虑如何选择性价比高的人力资源系统，因此便宜又好用的人力资源系统似乎成了许多企业的追求目标。那么，企业怎么选择便宜又好用的人力资源系统呢？
1、了解人力资源系统市场现状
首先，企业必须理解当前人力资源系统的市场现状。一方面，传统人力资源系统因操作复杂、价格昂贵等问题，导致其在企业中的普及率并不高。另一方面，随着技术的发展，新一代的人力资源系统（即EHR8.0）开始崭露头角，它们更加注重用户体验、操作简便性和智能化功能。
2、明确企业需求
选择人力资源系统前，企业应明确自身需求。包括但不限于：员工规模、业务流程的复杂性、预算限制、所需的人力资源管理功能（如招聘、培训、绩效评估等）。这有助于企业在众多人力资源系统中，筛选出最适合自身需求的产品。
3、系统使用便捷
企业应寻找那些“简单好用”、能够紧跟移动互联网发展潮流的人力资源系统。这样的系统应该具备以下特点：
即用化：操作简便，无需复杂的学习和培训，即使是人力资源管理领域的新手也能快速上手。
移动化：支持移动设备访问，满足现代职工随时随地处理人力资源相关事务的需求。
员工为核心：系统设计以员工体验为中心，鼓励员工积极参与，提高人力资源管理的效率和质量。
社交化：内建企业社交功能，方便企业内部沟通，促进信息共享和团队协作。
智能化：利用数据分析和人工智能技术，提供决策支持，帮助企业高效管理人力资源。
4、检验供应商信誉和服务
选择人力资源系统不仅要考虑产品的功能和价格，还要考虑供应商的信誉和服务。企业可通过询问已经使用过该系统的其他企业、阅读在线评价、参加产品演示会等方式，了解供应商的服务质量、售后支持等信息。
5、试用和系统操作体验
在最终决定前，企业应邀请供应商提供试用版，让实际的用户（如HR团队和普通员工）体验系统的操作流程和功能。通过比较不同系统的易用性、功能完整性和性价比，来做出最合适的选择。
以上就是企业怎么选择便宜又好用的人力资源系统？的全部内容了，随着技术的不断发展和企业需求的日益多样化，选择一个既便宜又好用的人力资源系统对于提高人力资源管理效率、推动企业发展至关重要。通过上述方法，企业可以更有针对性地评估和选择最适合自己的人力资源系统，实现人力资源管理的数字化转型。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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