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什么是绩效评估？绩效评估一般指绩效考核。绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
导读 5分钟了解绩效评估
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知识拓展绩效评估是指企业在既定的战略目标下，运用特定的评估指标和标准，对员工在一定时期内的的工作行为及结果进行考核、评价和反馈的过程。它是人力资源管理体系中的重要组成部分，其核心目的在于通过对过去表现的总结，引导未来绩效的改进。
在中国的劳动用工实践中，绩效评估的应用场景非常广泛。首先，它是激励机制的基础，直接关联奖金分配与薪资调优；其次，它是人才发展的风向标，帮助企业识别高潜力人才并发现团队中的技能短板；此外，在合规管理方面，绩效评估结果往往被作为岗位调整、胜任力判定以及劳动合同管理的重要事实依据。
常见的绩效评估方法包括关键绩效指标法（KPI）、目标管理法（MBO）、360度考核以及目标与关键结果法（OKR）等。一个完善的评估流程通常包括指标设定、绩效辅导、考核实施、绩效面谈及结果应用五个阶段。企业在实施过程中应当注意，评估指标需具备科学性、可衡量性和关联性，避免因主观印象导致评价偏差。同时，评估结果的反馈应当及时且具有建设性，帮助员工明确改进方向。在涉及法律敏感的操作时，如以“不胜任工作”为由进行管理，企业必须确保绩效评估制度经过民主程序制定并已向员工公示，且评价过程留存有完整的证据链。
绩效评估是什么?本部分详细总结了绩效评估核心内容、适用范围与核心价值，助力您快速建立对绩效评估的基础认知框架。
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阅读全文>本部分聚焦解答绩效评估知识关联的常见疑问，帮您理清认知盲点、消除理解困惑。
行政绩效评估有什么作用？
什么是行政绩效评估？行政绩效评估的特点是什么？
年度绩效评估的程序包括哪些？
不同员工角色，年度绩效评估的职责有什么不同？
年度绩效评估的内容包括哪些？
什么是年度绩效评估？年度绩效评估的原则有哪些？
建立绩效评估系统的原则有哪些？
什么是绩效评估系统？绩效评估系统包括哪些内容？
本部分分享与绩效评估相关的真实应用案例，助力您结合实际场景理解绩效评估的落地方式。
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针对企业在选择和使用绩效评估过程中的常见疑问，我们整理了以下专业解答，帮助您更好地了解绩效评估的价值与应用场景。
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