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人力资源系统近几年可谓遍地开花，品牌是越来越多，那么，人力资源系统有哪些类型呢？不同人力资源系统产品之间的区别大么，怎么区分的呢？类型的划分，其实要看划分标准，下面具体给大家区分一下当下的人力资源管理系统。
一．从升级和开发情况划分
1、框架型人力资源系统产品
人力资源系统框架型产品的特点是已经开发搭建好了产品架构和主要应用，具体应用则根据客户的实际业务进行现场开发实现。这类产品的优点是用户需要什么基本上就开发什么，个性化需求满足度高。缺点是由于客户需求是变化的，在业务变化后还需要开发人员专门开发，当应用2-3年后很可能由于架构局限和人员变动，基本上就无法再通过开发满足业务需求了。这种系统一般使用3-5年就要更换，系统实施和服务成本很高，并且实施越是深入成本就越高，最后甚至可能因开发成本无法承受而凑合使用，领导、员工都怨声载道。
2、平台化人力资源系统产品
平台化产品的特点是产品基于一个开放性的平台，开发出通用性、先进性的用户业务需求，可以通过系统配置来实现客户具体的需求应用，个别的个性需求也可以基于平台开发实现。其优点是系统灵活，能够通过升级来保障长期应用；缺点是用户的一些局部的个性需求一般建议通过升级实现，不要即时开发，以降低系统应用成本
3、标准化套件人力资源系统产品
标准化套件产品通常是一些小型软件，基本没有划分可以组合安装的业务模块，升级也没有规划或者根本就没有升级支持，系统配置功能很弱。其优点是价格低，通常不超过数万元，缺点则是个性需求更无法满足，更没有持续的服务保障，性价比其实很不划算。
二．从功能情况划分
1、基础版人力资源系统
基础版人力资源系统主要包含了人力资源管理六大模块的功能，能够解决人力资源管理的一些常规问题，比如企业人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等，适合于中小型企业进行简单的人力资源管理操作。
2、事务版人力资源系统
事务版人力资源系统是在满足基础型人力资源系统的基础上，增加移动OA、人才分析盘点以及后勤管理功能，从单纯的人力资源管理扩大到企业事务性管理，并对人才资源进行盘点，能够起到帮助企业对现有人才资源、设备设施情况的了解，便于企业做决策分析，适用于大中型企业的人力资源管理。
3、企业战略版人力资源系统
企业战略版人力资源系统又增加了企业管理和人才战略功能，将人才和企业发展有机结合起来，统称战略人力资源管理。企业战略人力资源系统是以企业战略为核心，将企业人才按企业战略发展目标的进行培养，不断为企业输送核心人才，并促使人才逐步成长为企业核心支柱，形成核心竞争力，完善整个战略人才体系。
另一方面，战略版人力资源系统对于企业运营数据进行分析建模，合理评估企业人才贡献和企业产出价值，并提供科学的企业发展战略配置数据供企业参考和决策。这种类型的人力资源系统也称为DHG数字化人才治理系统，也就是第五代人力资源系统，适用于大型企业的人才发展和企业战略管理。
三.从厂商类型划分
第一梯队：国外一线厂商，代表了当今人力资源系统的最高发展水平，毕竟国外的ehr起步比我们早了三十年，虽然如今差距逐渐在减少，但是几十年下来积累的优势不容小觑。问题也在于其是国外软件，各方面用下来会出现水土不服的地方，且价格昂贵，不适合大多数的国内企业.
第二梯队：国内较好的人力资源系统品牌，无明显缺点，且产品上各有造诣。这些品牌的人力资源系统，从功能、稳定性、易用性上面已经很接近第一梯队的国外品牌了，这是一群真正在用心做产品的企业。
第三梯队：各类人力资源系统地方性强势品牌，或者成立时间尚短的ehr品牌。他们能够在激励的竞争中打开一片市场，也有其独到之处，但是某些地方还存在着明显的短板。当然，这些品牌的人力资源系统也在不断地进行改进，这里就不细说了。
三．从部署方式划分
1、本地化部署型人力资源系统
人力资源系统本地化部署极大的减少了沟通的时间成本和人力成本，有利于企业在后期系统的管理维护时提高工作效率，对于系统产生的突发问题能第一时间解决，保障企业的日常运作和长久发展。企业数据安全是SAAS模式的主要缺点之一，容易出现数据丢失、资料外泄、第三方非法获取或篡改等潜在风险。而人力资源系统本地化部署能很好的解决这个问题，因为企业所有数据都是储存在本地的服务器中。随着企业的发展，员工规模的不断扩大，人力资源部门对于人事系统功能的需求点也会不一样，企业需要对人事系统不间断的进行优化升级，以满足企业不同阶段的发展需求，本地化部署能让企业很好的把控系统功能开发的时间周期。
2、SaaS型人力资源系统
SaaS型人力资源系统能够通过网络来提供软件方面的服务，这是一种新的模式，它是把软件一起布置在服务器上面的，然后企业用户可以根据自己的使用要求，去选购适合自己的SaaS型人力资源系统服务软件，接下来再按照选购的数量和时间去付费，最后再通过网络得到厂家方面提供的服务。SaaS型人力资源系统是有很多的优势的，它能够节省用户的很多成本，对于一些中小型的企业来说，SaaS型人力资源系统采用的是先进的技术实施信息化的最好途径。不过，SaaS型人力资源系统在数据安全性上就远比不上本地部署型的人力资源系统了，毕竟服务器不是自己的，放在云服务器上的数据安全性就比较低了。
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