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事实上，针对多年在人力资源管理领域摸打滚爬的资深HR来讲，相信对于最低工资标准政策已经有了一定深度的解读。不过，对于那些新入行的HR来讲，最低工资标准政策中的有些信息就并不是了解得特别透彻了。为此，我们将对最低工资标准政策进行解读，帮助初入职场的菜鸟HR们更快速地掌握该政策内容。
1.最低工资标准保障制度的适用范围
该制度适用于中华人民共和国境内的所有企业（包括乡镇企业和私营企业）、有雇工的个体工商户及其劳动者：适用于国家机关、事业单位、社会团队和与之建立劳动关系的劳动者；适用于民办非企业单位，如学校、医院、科研机构等。这厉害应该注意的是，劳动者包括用人单位所称固定工、临时工、农民工、短期用工以及试用期、熟练、见习期间的劳动者等。
2.最低工资标准的形式和适用范围
最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形势。月最低工资标准主要适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准主要适用于非全日制就业劳动者。
3.最低工资标准如何实行？
对于实行计件、定额工资制的用人单位，必须在科学合理制定劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价，劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准，超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。
4.最低工资标准能否以实物替代？
《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，因此最低工资标准不能以实物替代。
5.职工在试用、熟练、见习期间，用人单位能否低于最低工资标准支付工资？
确定试用、熟练、见习期是为了使用人单位和劳动者有一个相互的选择过程，双方已确立了劳动关系，只要劳动者完成了正常工作任务，其所得工资不得低于最低工资标准。
6.企业内部放假休息待岗、内退和享受病假工资或疾病救济费的人员是否适用最低工资标准规定？
这些人员均在本单位离岗未上班，没有提供正常劳动，不存在领取劳动报酬的问题，自然也不享受最低工资规定的保护。但是，他们的生活费或疾病救济费都与最低工资标准相联系，因企业生产经营原因，离开工作岗位的同时并没有与企业解除或终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费，不得低于当地规定的最低工资标准的80%。
7.离、退休人员被用人单位返聘，是否要执行最低工资标准?
这类人员不适用《最低工资规定》，其劳动报酬由双方协商决定。
8.用人单位低于最低工资标准支付工资，将受到哪些处罚？
《劳动合同法》第85条规定：“低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；预期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。
关于最低工资标准政策相关信息就解读到这里，想必HR对于这项政策也有了一定的了解和把握。那么由于HR在人力资源管理工作中需要掌握各项人力资源管理政策以及企业政策，所以除了了解相应的政策信息外，还需要对政策有一定深度的解读和能形成对应场景的处理方案，这样才能快速解决管理难题，提高工作效率。
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