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目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确规定，一般都要看各省、自治区、直辖市在计划生育条例中对陪产假的实际规定。那么，作为人力资源管理者，HR你知道陪产假规定有多少天吗？工资又该怎么算呢？
1.陪产假规定有多少天？
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，但各个地方有相关的政策规定。
（1）上海陪产假规定
第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
（2）北京陪产假规定
第二十条 晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
（3）广东陪产假规定
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
（4）其他陪产假规定
第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
2.陪产假工资结算方式
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
（1）若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
（2）若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
以上就是劳动合同法陪产假有多少天的介绍。在这里，HR需要注意的是，对于陪产假在劳动合同法的规定中没有明确的约定，需要根据当地的政策来进行休假，这时陪产假的时间也就长短不一样，工资的算法也就有所区别，所以，当企业有员工在休陪产假时，HR就特别要注意人力资源管理环节中的薪酬管理，避免因工资发生误差而引起不必要的风险。
