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陪产假公司不发工资合法吗?HR你有想过吗?

2021-07-06

红海云

对于一些HR来讲,可能做好本职的人力资源管理事务,就已经是达到其预想的工作目标和工作价值了。但是HR你知道吗,如果你能够更多了解劳动关系或者是相关法律法规,那么你的价值将会是更大的。因此,今天就带HR来了解男性职工的陪产假,那么,HR你是否了解过关于陪产假的知识呢?比如陪产假公司不发工资,你觉得合法吗?

陪产假.jpg

1.陪产假公司不发工资合法吗?

陪产假属于法定的带薪休假,原则上是需要给你发工资,薪资福利待遇不变的,所以你可以去当地的劳动监察部门投诉。工资陪产工资支付的方式有以下两种:

1)如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。

2)如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

2.陪产假什么时候开始休?          

  一般情况下是在预产期前后休,但也不是太严格,只要在此期间都可以,休假提供相关的证明,一般至少包括结婚证,医院的产检证明。

陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。

3.陪产假在生二胎时还享受吗?

不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受陪产假。随着全面两孩政策的实施,各地相继修订最新生育条例,提倡一对夫妻生育两个子女的同时,将取消原来的晚婚晚育假调整为奖励假,符合法律法规规定生育的妇女,除国家规定产假外,还可以再享受30天奖励假;而配偶的陪产假也调整为1015天,甚至25天。配偶陪产假期间工资,应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。

事实上,陪产假是一个比较常见的假期,只不过是大多数企业和HR都没有给到它足够的重视,即使了解了,也不一定按照规定对员工的申请给予批准。因此,看完整篇文章的HR,在处理人力资源管理事务时需要记住,如果企业非法扣除员工陪产假假期以及工资,那么你应该对实时报告管理者扣除假期与工资的后果,及时做出改正,以免涉入法律风险。


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以工代训补贴政策
生育保险政策
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