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陪产假实际落地情况如何?HR你了解过吗?

2021-07-07

红海云

事实上,陪产假这项人力资源管理知识对于企业职工来讲十分重要,毕竟这是国家规定所带来的合法权益,男职工是有权进行假期申请的。同样地,对于管理着企业人力资源管理事务的HR 来讲,它的作用就更加大了。一方面,HR需要学习它来增强自身的实践经验,另一方面,陪产假知识的学习也能帮助HR为企业减少法律风险,避免不必要的劳动纠纷。

陪产假.jpg

因此,今天我们就来谈谈关于陪产假实际落地情况以及相关知识点,希望能给HR们带来一些启发。

1.陪产假实际落地情况如何?

各地陪产假长短不一,但实际情况中,男性员工们是否能享受到这一“福利”呢?多数人能享受到足额的陪产假,但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”,甚至有的人面临有假难休的尴尬。实操中,部分企业可能会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假,甚至有个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假。

遇到陪产假被“缩水”或者有假难休的问题,企业员工该如何维护自己的合法权益?实际上,对于如何维权以及法律责任的问题,在各地的计生条例中,多数地区并没有做出明确的规定。目前而言,这项措施并没有被很好落实,部分人的陪产假是会遭遇“被缩水”的。让规定落地,这才能不违背这项政策推出的初衷。

对于男性员工而言,陪产假是一项富有人性化的权益。但为了能切实获得这项权益,有很多需要注意的地方。比如,在签订合同的时候最好能明确休假权益。在遭遇休假缩水或无法休假的时候,首先应与公司做好沟通,沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。我们也呼吁,公司应该按照当地计生条例的规定对请休假制度做出具体安排;计生部门应与劳动部门做好沟通,争取把休假落实情况纳入劳动保障监察的内容。

那么,谈完陪产假在我国的落地情况后,我们不妨来看看男职工申请陪产假,究竟需要哪些证明。

2.陪产假申请需要

1)女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

2)拿自己的结婚证、身份证、产妇入院生产的医生证明就可以申请配偶生产陪护假了,独生子女证是孩子出生后才能办理的,申请陪护假要求提供独生子女证不合理。

综上,企业以及HR都需要记住,陪产假其实是属于国家规定的假期,因此,任何企业都不得任意克扣员工相关假期。而对于HR来讲,其职责就是需要掌握好类似陪产假的相关知识,向企业高层管理者普及相关内容,从而帮助他们更好地做出决策。


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