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事实上，陪产假这项人力资源管理知识对于企业职工来讲十分重要，毕竟这是国家规定所带来的合法权益，男职工是有权进行假期申请的。同样地，对于管理着企业人力资源管理事务的HR 来讲，它的作用就更加大了。一方面，HR需要学习它来增强自身的实践经验，另一方面，陪产假知识的学习也能帮助HR为企业减少法律风险，避免不必要的劳动纠纷。
因此，今天我们就来谈谈关于陪产假实际落地情况以及相关知识点，希望能给HR们带来一些启发。
1.陪产假实际落地情况如何？
各地陪产假长短不一，但实际情况中，男性员工们是否能享受到这一“福利”呢？多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有的人面临有假难休的尴尬。实操中，部分企业可能会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假。
遇到陪产假被“缩水”或者有假难休的问题，企业员工该如何维护自己的合法权益？实际上，对于如何维权以及法律责任的问题，在各地的计生条例中，多数地区并没有做出明确的规定。目前而言，这项措施并没有被很好落实，部分人的陪产假是会遭遇“被缩水”的。让规定落地，这才能不违背这项政策推出的初衷。
对于男性员工而言，陪产假是一项富有人性化的权益。但为了能切实获得这项权益，有很多需要注意的地方。比如，在签订合同的时候最好能明确休假权益。在遭遇休假缩水或无法休假的时候，首先应与公司做好沟通，沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。我们也呼吁，公司应该按照当地计生条例的规定对请休假制度做出具体安排；计生部门应与劳动部门做好沟通，争取把休假落实情况纳入劳动保障监察的内容。
那么，谈完陪产假在我国的落地情况后，我们不妨来看看男职工申请陪产假，究竟需要哪些证明。
2.陪产假申请需要
（1）女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
（2）拿自己的结婚证、身份证、产妇入院生产的医生证明就可以申请配偶生产陪护假了，独生子女证是孩子出生后才能办理的，申请陪护假要求提供独生子女证不合理。
综上，企业以及HR都需要记住，陪产假其实是属于国家规定的假期，因此，任何企业都不得任意克扣员工相关假期。而对于HR来讲，其职责就是需要掌握好类似陪产假的相关知识，向企业高层管理者普及相关内容，从而帮助他们更好地做出决策。
