400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 工伤赔偿,HR需要提交的资料有哪些?

工伤赔偿,HR需要提交的资料有哪些?

2021-04-02

红海云

对于惠州的HR们来讲,当需要申办惠州市工伤赔偿时,往往需要到各个地方收集和缴纳资料,但由于工伤种类和情况的不同,所要申报的工伤赔偿办理资料就会不一样。因此,很多HR就会产生困惑。那么,今天我们就来一一列举各种情况下的工伤赔偿申报,究竟需要提交哪些资料。

惠州市工伤赔偿.jpg

1.惠州市工伤赔偿之一次性工伤医疗补助金

申报一次性工伤医疗补助金提供材料:

1)工伤保险待遇申报表;

2)工伤认定决定书原件及复印件;

3)身份证复印件(双面)

4)劳动能力鉴定结论原件及复印件;解除或终止劳动关系合同书或证明原件。

2.惠州市工伤赔偿之职工因工负伤或患职业病

职工因工负伤或患职业病提供材料:

(1)工伤保险待遇申报表;

(2)工伤认定决定书原件;

(3)身份证复印件(双面);

(4)劳动能力鉴定结论原件,申请劳动能力鉴定的提供:门诊、住院费用明细清单原件(检查部位不明确的,提供检查报告复印件)、出院诊断证明或疾病诊断证明书原件、医疗机构出具的医疗费用收据原件。

3.惠州市工伤赔偿之辅助器具费用

申报辅助器具费用时提供材料:

(1)工伤保险待遇申报表;

(2)工伤认定决定书原件及复印件;

(3)身份证复印件(双面);

(4)经劳动能力鉴定部门同意配置辅助器具的《劳动能力鉴定结论原件;

(5)医疗机构或辅助器具配置机构出具的费用收据原件;

(6)医疗机构或辅助器具配置协议机构出具的费用明细清单。

4. 惠州市工伤赔偿之职工因医疗条件所限需要转往市外医院诊断治疗

工伤职工因医疗条件所限需要转往市外医院诊断治疗的应提供如下材料:

(1)工伤保险待遇申报表;

(2)工伤认定决定书原件及复印件;

(3)身份证复印件(双面);

(4)经工伤医疗协议机构及市社保局同意的《工伤职工转转市外医院申请表;门诊、住院费用明细清单原件(检查部位不明确的,提供检查报告复印件)、出院诊断证明或疾病诊断证明书原件;医疗机构出具的医疗费用收据原件。

5.惠州市工伤赔偿之职工在医疗终结或鉴定伤残等级后仍需治疗

工伤职工在医疗终结或鉴定伤残等级后仍需治疗的应提供材料:

(1)工伤保险待遇申报表;

(2)工伤认定决定书原件及复印件

(3)身份证复印件(双面);鉴定伤残等级后仍需治疗的,提供经劳动能力鉴定委员会批准的劳动能力鉴定结论;

(4)医疗终结未鉴定伤残等级的,提供《工伤职工继续治疗申请表:门诊、住院费用明细清单原件(检查部位不明确的,提供检查报告复印件)、出院诊断证明或疾病诊断证明书原件;医疗机构出具的医疗费用收据原件。

6.惠州市工伤赔偿之职工因工死亡

职工因工死亡,应提供如下材料:

(1)工伤保险待遇申报表;

(2)工伤认定决定书原件;

(3)身份证复印件(双面);

(4)死亡医学证明书,销户资料,异地死亡的需提供《火化证明;门诊、住院费用明细清单原件(检查部位不明确的,提供检查报告复印件);

(5)医疗机构出具的医疗费用收据原件;工亡职工有供养亲属的

(6)提供户口簿及被供养人身份证原件和复印件,户口簿不能关联被供养人和工亡职工关系的,提供公安部门或镇以上政府证明和法律公证材料;

(7)未成年人提供出生证原件和复印件;

(8)丧失劳动能力者提供惠州市劳动能力鉴定部门出具的劳动能力鉴定结论;

(9)镇以上政府出具的由工亡职工生前提供主要生活来源的证明。

所以,HR想要申请惠州市工伤赔偿时,需要判断好员工工伤情况和分类,这样才能更快地收集相关资料进行工伤赔偿申报。同时,HR在处理其它人力资源管理事务时,也一样需要先判断事件情况的能力和基础,从而在人力资源管理领域做到从容不迫。


本文标签:
以工代训补贴政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 北京以工代训补贴政策,HR你知道吗? 2021-03-16
    为贯彻落实人力资源社会保障部、财政部文件精神,实现有效应对国内外疫情形势和经济下行压力,并在精准支持重点行业中小微企业以训稳岗工作基础上,做好常态化疫情防控中的稳就业工作,进一步开展以工代训保就业工作,北京市人力资源社会保障部对符合条件的开展“以工代训”的企业发放以工代训补贴。那么,作为北京市人力资源管理部门的HR,如果想要申请北京以工代训补贴,需要了解的步骤有哪些呢?
  • HR都忽略了!低成本抢人的核心不是渠道,而是这4步 2025-04-14
    春招旺季接近尾声,HR们是否还在为招聘难题发愁?从岗位需求模糊到人才留存困难,每个环节都暗藏玄机。本文拆解招聘全流程核心痛点,提供一套可落地的提效方案,助你精准捕获优质人才。
  • 婚假政策资讯知识问答有哪些?HR快看过来 2021-09-02
    婚假是每个劳动者应享受的权利,只要是结婚登记的新人就依法享有国家规定的法定婚假。那么,在HR的人力资源管理生涯中,婚假事务也是必不可少要处理的,因此,今天为HR整理了关于婚假的有用知识,希望能助HR一臂之力。
  • 2020年中山市生育保险待遇包括哪些?HR还在等什么? 2021-03-08
    2015年12月1日,中山市中国市人民政府发布《关于印发中山市职工生育保险办法的通知》公告。并在公告中明确:生育保险为强制参保,由用人单位按月缴纳生育保险费,职工个人不用缴费。同时在参保后,参保人享受的待遇包括生育医疗费用待遇和生育津贴。那么,2020年中山市生育保险待遇是否仍然执行中山市职工生育保险办法呢?
  • 婚假,试用期员工可以申请吗?HR来看看这些政策法律是怎么... 2021-09-01
    婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。因此,当企业职工结婚时,总避免不了要向企业申请休婚假。不过,由于婚假所产生的人力资源管理情形过于复杂,因此HR有时需要费很大的功夫才能确定是否通过员工的申请。为此,今天我们就来讲讲“试用期员工是否能申请婚假”这类情形,帮助HR更好地积累如何处理婚假问题。
  • 婚假是法定婚假吗?这些信息HR不容错过! 2021-08-31
    事实上,对于婚假,可能不少职工包括HR在不了解它之前都会产生疑惑。比如,婚假是不是法定婚假?婚假的来源是什么?婚假天数在婚姻法、劳动法中有没有具体规定?因此,今天我们就来具体了解这些人力资源管理问题,看看它们究竟涉及了哪些内容?
  • 技能提升培训补贴实施细则,HR你了解多少? 2021-06-16
    为提升高危行业领域和特种作业人员安全技能,对符合条件的安全技能培训给予适当补贴,印发《苏州市安全技能提升培训补贴实施细则》。那么,关于这些人力资源管理福利政策实施细则,HR究竟要了解什么呢?
  • HR揭秘:这5个辞职理由最让人反感 2025-02-14
    在招聘过程中,HR常会询问候选人的离职原因,以评估其稳定性、价值观及抗压能力。理解候选人对离职问题的回答,有助于HR判断其是否适合企业文化和岗位需求。在众多辞职理由中,有5个是最让HR反感的。

推荐阅读

  • 女职工三期管理中,法律规定保护有哪些?HR干货 2021-08-02
    对于女性职工而言,HR可能需要更多注意的人力资源管理问题是女职工三期管理,毕竟它涉及了许多的法律规定,当处理不好时就很容易给企业引来不必要的劳动纠纷。那么,女职工三期管理中,究竟有哪些法律是明确规定保护女职工的呢?不妨来看一下:
  • 工伤赔偿中的“三工”,HR知道是什么意思吗? 2021-04-01
    在HR的职业生涯中,相信工伤赔偿这类人力资源管理事务是常常会遇到的,特别是当就职于建筑、制造工厂类的企业,同时又身处高位的时候。众所周知,当员工要求企业进行工伤赔偿时,企业往往会派遣人事专员或HR去处理相应的事务,而其中的环节就包括工伤认定。统计数据显示,历年以来,全国80%以上的工伤都集中在“三工”领域。那么,什么是“三工”呢?下面我们就来谈谈关于江门市工伤赔偿中的“三工”问题,这里需要注意:其它城市的“三工”内容,与江门市也是一样的。
  • 南京市人力资源和社会保障局关于工伤保险定期待遇调整通知... 2021-03-01
    2021年,作为企业人力资源管理领域的关键人物——HR,不仅需要能管理好企业的人力资源事务,同时也需要及时为企业以及领导层排忧解难,这时了解最新的人力资源管理政策就显得十分重要了。最近,南京市人力资源和社会保障局根据《省人力资源社会保障厅 省财政厅关于调整工伤保险定期待遇的通知》(苏人社发〔2020〕133号),对工伤保险定期待遇进行了调整,决定自2020年1月1日起调整南京市工伤保险定期待遇,并且相关待遇将于2021年1月份发放到位。那么,针对这类通知,南京市的HR该迅速get到哪些信息点呢?
  • 为什么职位分析对企业人力资源管理如此重要? 2024-08-05
    在现代企业管理中,职位分析是一个至关重要的工具。它不仅帮助企业明确每个职位的职责和要求,还为招聘、培训和绩效评估提供了坚实的基础。
  • 这类情况不能享受陪产假待遇?HR看看这个案例解析 2021-12-01
    不同时期可能对于各类考勤假期规定不同,就拿陪产假来讲,它也在某个时期某个条件下存在不能享受权利的情况,那么这种条件究竟是什么呢?
  • HRM变革将提高企业竞争力 2017-03-01
    韦尔奇认为,如果中国企业家不去建立自己的业务管理系统平台,以为可以超越500强这一、两百年发展的基本制度,结果可能是跑得越快的公司,跌倒得也越快。
  • 人力资源管理体系优化方法是什么?这几点HR可以实践 2021-09-27
    在上一篇《人力资源管理体系优化的必要性有哪些?HR你需要看看》文章中,我们了解了优化人力资源管理体系的必要性。那么,想要更好地优化管理体系,以下几个方法是HR可以去实践的。
  • 带薪年休假工资有时效?HR听听北京西城法院怎么讲 2021-12-02
    对于企业来讲,都会规定每年的带薪年休假休息期限,所以员工都会知道具体可调整休息的时间。但是对于带薪年休假工资,有些HR或者员工就犯迷糊了,即他们并不知道带薪年休假工资也是有时效性的。所以当过了提出主张的时效后,员工还能领到带薪年休假工资吗?我们一起来看看: