400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 工伤赔偿,HR需要提交的资料有哪些?

工伤赔偿,HR需要提交的资料有哪些?

2021-04-02

红海云

对于惠州的HR们来讲,当需要申办惠州市工伤赔偿时,往往需要到各个地方收集和缴纳资料,但由于工伤种类和情况的不同,所要申报的工伤赔偿办理资料就会不一样。因此,很多HR就会产生困惑。那么,今天我们就来一一列举各种情况下的工伤赔偿申报,究竟需要提交哪些资料。

惠州市工伤赔偿.jpg

1.惠州市工伤赔偿之一次性工伤医疗补助金

申报一次性工伤医疗补助金提供材料:

1)工伤保险待遇申报表;

2)工伤认定决定书原件及复印件;

3)身份证复印件(双面)

4)劳动能力鉴定结论原件及复印件;解除或终止劳动关系合同书或证明原件。

2.惠州市工伤赔偿之职工因工负伤或患职业病

职工因工负伤或患职业病提供材料:

(1)工伤保险待遇申报表;

(2)工伤认定决定书原件;

(3)身份证复印件(双面);

(4)劳动能力鉴定结论原件,申请劳动能力鉴定的提供:门诊、住院费用明细清单原件(检查部位不明确的,提供检查报告复印件)、出院诊断证明或疾病诊断证明书原件、医疗机构出具的医疗费用收据原件。

3.惠州市工伤赔偿之辅助器具费用

申报辅助器具费用时提供材料:

(1)工伤保险待遇申报表;

(2)工伤认定决定书原件及复印件;

(3)身份证复印件(双面);

(4)经劳动能力鉴定部门同意配置辅助器具的《劳动能力鉴定结论原件;

(5)医疗机构或辅助器具配置机构出具的费用收据原件;

(6)医疗机构或辅助器具配置协议机构出具的费用明细清单。

4. 惠州市工伤赔偿之职工因医疗条件所限需要转往市外医院诊断治疗

工伤职工因医疗条件所限需要转往市外医院诊断治疗的应提供如下材料:

(1)工伤保险待遇申报表;

(2)工伤认定决定书原件及复印件;

(3)身份证复印件(双面);

(4)经工伤医疗协议机构及市社保局同意的《工伤职工转转市外医院申请表;门诊、住院费用明细清单原件(检查部位不明确的,提供检查报告复印件)、出院诊断证明或疾病诊断证明书原件;医疗机构出具的医疗费用收据原件。

5.惠州市工伤赔偿之职工在医疗终结或鉴定伤残等级后仍需治疗

工伤职工在医疗终结或鉴定伤残等级后仍需治疗的应提供材料:

(1)工伤保险待遇申报表;

(2)工伤认定决定书原件及复印件

(3)身份证复印件(双面);鉴定伤残等级后仍需治疗的,提供经劳动能力鉴定委员会批准的劳动能力鉴定结论;

(4)医疗终结未鉴定伤残等级的,提供《工伤职工继续治疗申请表:门诊、住院费用明细清单原件(检查部位不明确的,提供检查报告复印件)、出院诊断证明或疾病诊断证明书原件;医疗机构出具的医疗费用收据原件。

6.惠州市工伤赔偿之职工因工死亡

职工因工死亡,应提供如下材料:

(1)工伤保险待遇申报表;

(2)工伤认定决定书原件;

(3)身份证复印件(双面);

(4)死亡医学证明书,销户资料,异地死亡的需提供《火化证明;门诊、住院费用明细清单原件(检查部位不明确的,提供检查报告复印件);

(5)医疗机构出具的医疗费用收据原件;工亡职工有供养亲属的

(6)提供户口簿及被供养人身份证原件和复印件,户口簿不能关联被供养人和工亡职工关系的,提供公安部门或镇以上政府证明和法律公证材料;

(7)未成年人提供出生证原件和复印件;

(8)丧失劳动能力者提供惠州市劳动能力鉴定部门出具的劳动能力鉴定结论;

(9)镇以上政府出具的由工亡职工生前提供主要生活来源的证明。

所以,HR想要申请惠州市工伤赔偿时,需要判断好员工工伤情况和分类,这样才能更快地收集相关资料进行工伤赔偿申报。同时,HR在处理其它人力资源管理事务时,也一样需要先判断事件情况的能力和基础,从而在人力资源管理领域做到从容不迫。


本文标签:
以工代训补贴政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 产假后可享受当年年休假吗?上海人力资源和社会保障为HR解读 2021-11-24
    对于产假,永远有说不完的纠纷,那么,有纠纷就会有相应的案例存在。所以,今天我们将通过一个案例,来了解“产假后可享受当年年休假吗”这个问题。同时看看上海人力资源和社会保障的回答又是怎么样的?
  • 2020年南京市生育保险政策问答有哪些?HR秒懂? 2021-03-15
    据悉,为了让广大参保人更直观、便捷地了解医保政策,国家医疗保障局委托中国医疗保障局杂志社,根据《医保政策问答手册》编写了现实中常遇到的难题。那么,HR能从此本关于人力资源管理领域的《医保政策问答手册》中了解到什么内容呢?今天,让我们把重点放于2020年南京市生育保险方面。
  • 大学生线上求职遭HR辱骂:HR必备的素质有哪些? 2022-04-12
    近日,湖南工商大学的黄同学(化姓)在求职平台跟“领航中视国际”HR毛先生沟通工作时,被对方吐槽自己的母校不靠谱,还被骂“垃圾就是垃圾”。到底HR必备的素质有哪些?
  • HR如何做好知识管理? 2020-06-09
    人才流失是让很多企业头疼的问题,甚至牛人一旦跳槽,公司业务就断崖式下跌。那企业是不是就无计可施呢?当然不是,牛人可以走,但你的知识、经验要留下来。 好的企业在招入“牛人”后,会让他们做三件事: 一是要他们“做”,即做事; 二是要他们“写”,即进行知识的沉淀; 三是要他们“说”,即进行知识的分享。
  • 新员工试用期可以延长吗?HR操作时要注意什么? 2021-01-29
    很多HR都问:新员工试用期可以延长吗?其实,通常情况下,如果用人单位在与试用期员工协商一致的情况下才可对试用期进行延长,试用期不是绝对不能延长,而是不能单方延长,也不可以超过法定的延长期限。那么HR操作时要注意什么?
  • HR领导力的有效提升指南 2020-05-18
    企业当前和持久的成功,都取决于是否拥有足够多的领导人才,而且需要不断培养和发展组织内的领导力。 对于HR来说,人力资源所有工作都是围绕人来展开,因此HR的领导力是非常重要的。
  • 病假工资由用人单位决定?HR来告诉你答案 2021-07-30
    众所周知,人难免有头疼脑热,生病的时候,这时因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假进行休息。而由于员工不上班,因此病假工资并非按照实际计发。这时有些用人单位就会对员工表达他们对病假工资的定义,如:“劳动者生病期间,没有为单位提供劳动,因此单位完全可以不支付任何报酬”,“病假工资发多少,单位说了算”,“工龄长短,对病假工资没有关系”等等。那么,作为在人力资源管理领域摸爬滚打多年的资深HR,在这里想要告诉你,这些用人单位的说法都是错误的。
  • 病假条怀疑是假的,HR该怎么办? 2021-07-23
    相信HR在处理病假这类人力资源管理问题的过程中,有时会对员工所给出的病历条产生怀疑。这种情况下,HR就要审查员工是否是虚假病假了。那么,虚假病假主要是指病假条是假的。因为病假条只要是真的,很多时候,我们就没有任何证据来证明员工这个病假是假的。

推荐阅读

  • 工伤赔偿中,HR您认为没有劳动关系就不能认定工伤吗? 2021-04-12
    在就职于人力资源管理部门的部分HR观点中认为只要没签劳动合同,那么当职工受伤时,用人单位就可以逃避相应的工伤赔偿责任。那事实是否真的如此呢?其实并不然,当职工真实为企业工作时,用人单位想要否认劳动关系几乎是不可能的,毕竟在司法实践中,能证明劳动关系的材料太多了,如工牌工服、入职登记、工资条、聊天记录、证人证言、录音录像等等,所以补签劳动合同并不能规避工伤赔偿责任。下面我们就来介绍关于用人单位和职工并不存在劳动关系,但是用人单位依旧需要承担工伤赔偿责任的情形:
  • 人力资源管理战略发展各阶段是如何展现的?HR你知道吗? 2021-08-27
    从发展规律来看,不同企业在不同成长阶段,其所制定的人力资源管理战略是有所区别的,除了是时代发展的因素外,企业自身业务的扩张以及收缩等也是影响人力资源管理战略的因素之一。因此,为了让HR更好地判断企业所处的成长阶段,从而制定相对应的人力资源管理战略,今天我们就来讲讲关于人力资源管理战略发展各阶段的重点都在哪,HR又该如何做?
  • 餐饮行业如何精细化人力资源管理? 2023-10-30
    随着数字化建设成为企业的时代命题,不同行业开始策划和执行各自的数字化转型方案。
  • 工伤赔偿与人身损害赔偿的区别有哪些?HR是否了解? 2021-04-09
    对于很多人来说,在工作过程中遭受了身体伤害,由于不懂相关法律规定,于是就不知道用什么样的方法来维护自身的合法权益。甚至会把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理,但由于适用案由和法律条文不一样,因此所得的赔偿也不尽相同,甚至相差很大。那么,今天通过工伤赔偿与人身损害赔偿的区别,来为企业人力资源管理部门的关键角色HR以及众多劳动者普及相关信息。
  • 最低工资标准政策问答,HR你能答对多少? 2021-09-22
    其实,对于HR来讲,想要尽快了解一项人力资源管理政策,最好的渠道就是直接找到该项政策的问答信息。因为大部分HR也会跟你一样,遇到这样那样的问题,所以总会有相应的单位或者是热心人士帮忙整理了相关的政策问答来简化政策内容,从而为HR人力资源管理工作提供帮助。那么,下面我们就来看看关于最低工资标准政策问答吧。
  • 工伤赔偿,HR知道员工获得的条件有哪些吗? 2021-04-08
    我们都知道,工伤认定是申请工伤赔偿的重要程序之一,也是较难评判的一个环节。因此,今天我们就来谈谈“关于员工获取工伤赔偿所需条件有哪些”的相关信息。
  • 产假回归后被调岗,HR你觉得合理吗? 2021-06-30
    随着三孩生育政策的进一步放开,越来越多的职场女性开始考虑或实施二胎、三胎计划,不过,由于产假期间或者产假后可能面临企业不公平的待遇,比如产假回归后被调岗,产假回归后被调薪等等,这也让许多职场女性望而却步。所以,作为在人力资源管理领域驰骋多年的你,HR你觉得这些行为合理吗?
  • 人力资源管理战略的意义是什么? 2021-08-09
    从概念上来讲,人力资源管理战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的总称。通过科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保组织在需要的时间和需要的岗位上,对人力资源在数量上和质量上的需求,使组织和个人获得不断的发展与利益,是企业发展战略的重要组成部分。那么,如果从意义上来讲,HR你是否知道人力资源管理战略的意义是什么呢?