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作为一名HR，相信多多少少都会听到工伤赔偿这个专业名词。但是如果您是作为一个专业的HR，那么就不能仅仅只是听过这次名词了。毕竟现在大部分企业员工都是面临着许多压力的，类似技术型企业的程序员，高空工作或者其它处在相对不可预测环境工作的人员等等，都不可避免会有意外情况发生。因此，了解工伤赔偿这项政策对于人力资源管理部门HR来讲是非常重要的。因此，今天就通过北京市工伤赔偿，来让HR了解一下基础信息。
其实，北京市工伤赔偿包含了三项赔偿信息，其中包括医疗赔偿、伤残赔偿以及死亡赔偿。具体的信息如下：
1.北京市工伤赔偿之医疗赔偿
HR需知道，北京市工伤医疗待遇分三种情况：
（1）医疗待遇
（2）停工留薪期
（3）一次性医疗补助金
2.北京市工伤赔偿之伤残赔偿
HR看过来，其实北京市伤残赔偿标准分四种情况：
（1）一次性伤残补助金
（2）伤残津贴
（3）生活护理费经劳动能力鉴定
（4）一次性伤残就业补助金
3.北京市工伤赔偿之死亡赔偿
HR可以看到，北京市死亡赔偿待遇主要有三种：
（1）丧葬补助金
（2）供养亲属抚恤金
（3）一次性工亡补助金
事实上，工伤赔偿不仅仅对于HR来讲很重要，它对企业来讲更加重要。毕竟一不小心，就会让企业走进劳动纠纷，从而有更高的法律风险。因此，北京市的HR们，除了要了解以上所讲到的关于北京市工伤赔偿的基础信息外，还需要多去钻研不同情况下的工伤赔偿究竟是怎么样的，毕竟它能提高你在人力资源管理领域的价值，同时也能改变您当前所在的职业地位，实现更高级别地蜕变。
