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青岛以工代训补贴政策,HR你知道它升级了吗?

2021-03-23

红海云

2020年以来,相信众多HR都了解了“青岛以工代训补贴”这项人力资源管理政策,不过近日,针对原以工代训政策执行过程中存在的补贴范围窄、困难企业认定标准高、申领补贴提报材料多等问题,青岛市印发《关于进一步加大以工代训力度支持企业稳岗扩岗的通知》(鲁人社函〔2020〕78号),对现有以工代训政策进行再优化、再升级,预留3亿资金支持企业稳岗扩岗。那HR可以从这项升级的政策中获取什么信息呢?

青岛以工代训.jpg

1.HR从青岛以工代训升级政策中获取四个变化信息

(1)扩大享受以工代训群体范围

此次政策升级首先是扩大了企业新吸纳就业享受以工代训群体范围。从新吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员四类群体增加贫困劳动力和离校2年内技工院校及特殊教育院校职业教育类毕业生。

(2)降低困难企业认定标准

根据实际情况分项目、分阶段进行了调整,2020年1-5月,企业当月营业收入较2019年平均值下降50%及以上,或当月电费、与生产经营直接相关的其他能源消耗量之一较2019年相应指标月平均值下降70%及以上;2020年6-12月,企业当月营业收入较2019年平均值下降20%及以上,或当月电费、与生产经营直接相关的其他能源消耗量之一较2019年相应指标月平均值下降50%及以上。

(3)延长政策执行期

放宽原有“政策受理期截至2020年12月31日”规定,明确以工代训补贴政策从2020年1月1日开始执行,截至到2020年12月31日,受理期延长至2021年3月底。

(4)提高困难企业补贴标准上限

对受疫情影响的中小微企业政策执行期内最高享受10万元调整到30万元,对外贸等5类行业大型企业从最高享受30万元调整到200万元。

2.HR从青岛以工代训升级政策获取新的服务方式

(1)申报时间更灵活

以工代训补贴申领业务以月为单位,企业可逐月申领,也可集中申领。

(2)申报方式可承诺

对因企业自身原因、无法提供工资发放银行对账单的,可采取企业书面承诺方式,提供实际发放工资的相关证明材料,企业对所提供材料的真实性负责。

(3)申报材料更精简

困难企业申请以工代训补贴,不再要求提供上一季度工资发放银行对账单或其他工资发放证明。

由此可见,青岛以工代训补贴政策在实施过程中,当遇到突发问题时,往往会选择通过优化升级的方式来让政策更加地人性化、公平化。所以HR在了解相关人力资源管理政策的时候,不应该仅仅只依赖于过往的政策内容,而是应该与时俱进,做好随时了解新政策的准备,从而实现更好地规避风险和成长。


本文标签:
以工代训补贴政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

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