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2020年以来，相信众多HR都了解了“青岛以工代训补贴”这项人力资源管理政策，不过近日，针对原以工代训政策执行过程中存在的补贴范围窄、困难企业认定标准高、申领补贴提报材料多等问题，青岛市印发《关于进一步加大以工代训力度支持企业稳岗扩岗的通知》(鲁人社函〔2020〕78号)，对现有以工代训政策进行再优化、再升级，预留3亿资金支持企业稳岗扩岗。那HR可以从这项升级的政策中获取什么信息呢？
1.HR从青岛以工代训升级政策中获取四个变化信息
（1）扩大享受以工代训群体范围
此次政策升级首先是扩大了企业新吸纳就业享受以工代训群体范围。从新吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员四类群体增加贫困劳动力和离校2年内技工院校及特殊教育院校职业教育类毕业生。
（2）降低困难企业认定标准
根据实际情况分项目、分阶段进行了调整，2020年1-5月，企业当月营业收入较2019年平均值下降50%及以上，或当月电费、与生产经营直接相关的其他能源消耗量之一较2019年相应指标月平均值下降70%及以上;2020年6-12月，企业当月营业收入较2019年平均值下降20%及以上，或当月电费、与生产经营直接相关的其他能源消耗量之一较2019年相应指标月平均值下降50%及以上。
（3）延长政策执行期
放宽原有“政策受理期截至2020年12月31日”规定，明确以工代训补贴政策从2020年1月1日开始执行，截至到2020年12月31日，受理期延长至2021年3月底。
（4）提高困难企业补贴标准上限
对受疫情影响的中小微企业政策执行期内最高享受10万元调整到30万元，对外贸等5类行业大型企业从最高享受30万元调整到200万元。
2.HR从青岛以工代训升级政策获取新的服务方式
（1）申报时间更灵活
以工代训补贴申领业务以月为单位，企业可逐月申领，也可集中申领。
（2）申报方式可承诺
对因企业自身原因、无法提供工资发放银行对账单的，可采取企业书面承诺方式，提供实际发放工资的相关证明材料，企业对所提供材料的真实性负责。
（3）申报材料更精简
困难企业申请以工代训补贴，不再要求提供上一季度工资发放银行对账单或其他工资发放证明。
由此可见，青岛以工代训补贴政策在实施过程中，当遇到突发问题时，往往会选择通过优化升级的方式来让政策更加地人性化、公平化。所以HR在了解相关人力资源管理政策的时候，不应该仅仅只依赖于过往的政策内容，而是应该与时俱进，做好随时了解新政策的准备，从而实现更好地规避风险和成长。
