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据悉，为贯彻落实以工代训支持企业稳岗扩岗专项支持计划，根据鲁人社字〔2020〕63文件精神，潍坊市人社局制定出台了以工代训实施细则。那么，针对这项潍坊以工代训补贴政策实施细则，HR能从中了解到哪些有利于企业的人力资源管理政策信息呢？
1.潍坊以工代训关于新吸纳就业实施细则
HR可以从这项实施细则获取到：当中小微企业新吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校2年内高校毕业生、登记失业人员就业，办理就业登记并开展以工代训的，从2020年6月起，按吸纳人数每人每月500元的标准给予企业补贴，补贴期限最长为6个月。政策受理期截至2020年12月31日。
同时，此次潍坊市以工代训补贴政策享受范围是新吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校2年内高校毕业生、登记失业人员就业并办理就业登记，组织开展以工代训的中小微企业【中小微企业：依据工业和信息化部等四部门印发的《中小企业划型标准规定》（工信部联企业〔2011〕300号）文界定。】以及外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售行业补贴范围扩大至大型企业。
2. 潍坊以工代训关于困难企业实施细则
HR可以从这项实施细致中了解到：对受疫情影响出现生产经营暂时困难导致停工停业的中小微企业，组织职工开展以工代训的，根据以工代训人数，从2020年6月起，按每人每月500元的标准给予企业补贴，补贴期限最长为6个月，单个企业最高补贴10万元。外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售大型企业，单个企业最高补贴50万元。政策受理期截至2020年12月31日。
再者，潍坊困难企业以工代训政策享受范围与1中所界定是一致的。同时，受疫情影响出现生产经营暂时困难导致停工停业的中小微企业，以企业电费、与生产经营直接相关的其他能源消耗量、营业收入三项指标进行界定，申报当月三项指标之一较2019年月平均值下降70%及以上（以供电公司、税务等部门提供的数据为准）。
最后需要补充一点的是以上所提到的这两项实施细则，其办理流程都是全程网办，同时这两种所需要的申请资料都是有所交叉的，因此，HR需要根据企业实际需要来整理申报资料。那么，关于潍坊以工代训这些补贴政策，对企业与HR人力资源管理都是有好处的，因此，如果企业刚好被纳入补贴范围的，就抓紧时间去办理啦！
