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事实上，最低工资标准是有好多种测算方法的，只不过有些测算方法可能大多数人都没有听说过，甚至连HR这种常年处于人力资源管理领域中的，也没有学过。为此，为进一步加深HR对最低工资标准这个词汇的理解，今天就来适当普及最低工资标准测算方法。
1.最低工资标准测算方法：组合测算模型
基于多种测算方法进行组合测算，进而构建基于CRITIC－熵权法进行客观赋权的组合测算模型，并以灰色关联度分析所得主要因子作为参考依据进行动态调整。
2.最低工资标准测算方法：因子测算模型
最低工资标准因子测算模型的基本思想是：利用文献分析与灰色关联度分析相结合的方法综合筛选最低工资标准影响因子，进而采用因子分析和因子回归方法综合构建得到最低工资标准因子测算模型。
3.最低工资标准测算方法：公式法
确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：M=f（C、S、A、U、E、a）
（1）M 最低工资标准；
（2）C 城镇居民人均生活费用；
（3）S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；
（4）A 职工平均工资；
（5）U 失业率；
（6）E 经济发展水平；
（7）a 调整因素。
这里需要注意的是：最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。同时下列项目也不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
（1）延长法定工作时间的工资。
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
（3）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
4.最低工资标准测算方法：比重法
比重法是目前中国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。该方法的具体计算过程如下：先根据本地区家计调查资料，确定本地区整个城镇劳动者家庭中一定比例的人均最低收入户为贫困户，统计出贫困户人均生活费支出水平，作为职工本人的最低生活费；然后乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口所需生活费用；再适当考虑劳动者教育和训练等费用，加总得出最低工资额。计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等，进行必要的修正，得出最后的最低工资标准。其计算公式为：最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数+调整因素a
其中：调整因素a主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。
例如：通过统计调查，某地区最低收入组人均每月生活费支出为297元，每一就业者赡养系数为1.91。按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=297×1.91 a=567.27 a（元）。得出月最低工资标准后，则小时最低工资标准=[（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1 单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）]×（1 浮动系数）。
5.最低工资标准测算方法：恩格尔系数法
恩格尔系数是指食品消费支出占全部消费支出的比重，若能确定恩格尔系数，则可以用来测定最低工资标准。具体方法就是根据中国营养学会提供的最低营养标准，确定满足劳动者最低饮食需要的主要食物的项目和消费量，乘以各地区相应项目的市场价格，加总求出劳动者用于饮食需要的主要食物的项目和消费量，乘以各地区相应项目的市场价格，加总求出劳动者用于饮食的最低费用；再除以已定的恩格尔系数，得出职工本人的最低生活费；用职工平均赡养人口系数第六以职工本人的最低生活费，得出赡养人口费用；最后把职工本人最低生活费用、赡养人口费用与一定量的教育训练等费用相加，即为最低工资额。其计算公式为：
最低工资标准=满足营养标准的食品支出额/已定的恩格尔系数×人均赡养系数+调整因素a（其中：调整因素a内容与比重法相同）
例如：通过统计调查，某地区每一就业者赡养系数为1.91，最低食物费用为156元，恩格尔系数为0.525。按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=156÷0.525×1.91 a=567.54 a（元）
6.最低工资标准测算方法：必需品法
这种方法又称为实际计算法或菜篮子法。此方法利用劳动者家庭调查资料，求出满足居民最低生活所需个人消费品的主要项目和消费量，然后乘以该地区相应的市场价格，最后将此费用加上一定的教育训练等费用，得出最低工资总额。其计算公式为：最低工资标准=人均购买生活必需品支出额×人均赡养系数+调整因素这种方法具体实施时，首先必须确定一张生活必需品清单。确定生活必须品清单可以由专家确定，但是专家的确定也存在一些弊端，即有可能由于专家缺乏低收入者的社会生活体验，造成脱离实际。或者可以采用公众调查的方法确定必需品，选择与个人消费相关的项目让被调查者回答。根据调查结果确定必需品清单，然后由此清单确定人均购买生活必需品支出额。
以上就是关于最低工资标准测算方法，虽说HR可能不需要用到这些知识，但是这也属于人力资源管理范畴中的知识点了，HR学习后是非常有利于后续去理解最低工资标准这个词汇的，同时这些知识也能充盈HR关于专业领域的知识库，进一步提升自己的综合管理水平。
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