支持私有云部署

400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 2021年深圳市生育保险报销,HR该如何做?

2021年深圳市生育保险报销,HR该如何做?

2021-03-09

红海云

201631日起,深圳市生育保险医疗费用可以通过深圳市人力资源和社会保障局官网申请报销,同时生育保险医疗费用和生育津贴的报销也将全面实行“同城通办”。所以,2021年深圳市生育保险报销方式也不例外。那么,HR在上网报销生育保险之前,应该了解哪些相关信息?

2021年深圳市生育保险.jpg

我们都知道HR或人力资源管理部门经常会遇到员工询问关于生育保险的相关信息,因此,以下这些内容,HR需要掌握:

1.HRget的深圳市生育保险报销范围

1)生育的医疗费用,即女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用,包括符合国家和省规定的产前检查的费用,终止妊娠的费用,分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。

2)计划生育的医疗费用,包括职工放置或者取出宫内节育器,施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。

3)法律、法规、规章规定的其他项目费用。

2.HRget的深圳市生育保险报销条件

申请报销需满足以下条件之一:

1)累计参加生育保险满1年的职工生育的,在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续;

2)累计参加生育保险未满1年的职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术的,待其累计参加生育保险满12个月后的1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续;

3)已参加生育保险的职工的未就业配偶发生生育医疗费用的,在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续;申请报销的生育医疗费用应为参保人正常参保期间所发生的费用。

3.HRget的深圳市生育保险报销材料

1)职工的社保卡或身份证原件复印件

2)相关医疗费用明细、票据原件复印件

3)相关医疗机构诊断证明原件复印件(复印件要加盖医院公章)

4)出生医学证明/婴儿死亡证明原件复印件(仅限有分娩行为的需提供)

5)计划生育证明原件复印件(证明是深圳市内开具的只需提供复印件)

最后有一点需要注意:如果是以丈夫生育保险报销的,还需提供结婚证原件复印件、失业登记证明原件复印件、配偶身份证原件复印件

相信有了以上这些关于2021年深圳市生育保险报销相关内容,HR就不必再担心被人力资源管理部门以外的其它员工或同事给难倒了,同时当HR你掌握了这些信息,除了能壮大自己的知识库以外,相信如果老板不小心问到,你也能轻松应答哦。


本文标签:
生育保险政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 最低工资标准冷知识有哪些?HR来看看 2021-09-28
    对于任何人力资源管理政策而言,都有一些相对爆冷的知识没有被HR注意到。为此,今天整理了关于最低工资标准的冷知识,来给HR们拓展自身的知识圈。
  • 上海市人力资源和社会保障局关于以工代训补贴实施期限延长... 2021-02-26
    近日,上海市人力资源和社会保障局发布了《关于本市延长以工代训补贴政策实施期限有关事项的通知》的政策问答。那么,这项政策的延长时间究竟有多长,作为一个在人力资源管理领域承担百事通角色的HR来讲,又该了解什么内容呢?
  • 婚假申请被拒绝,怎么办?上海人社局给你解读|HR必读 2021-08-26
    婚假是企业或者单位的劳动者结婚时可以依法享受的一个假期,在员工休婚假期间用人单位需要照常支付工资。然而,事实并非如此。在部分企业中,员工的婚假申请常常遭到拒绝,那么遇到这种情况,该怎么办呢?HR如果想要进一步提高婚假这类人力资源管理问题的处理效率,不妨跟随我们来看看上海人社局怎么解读:
  • 告别繁琐HR工作:人才管理软件助力企业数字化转型 2023-10-18
    在当今这个以信息和知识为基础的社会里,人才已成为企业能否持续发展、占据市场优势的决定性因素。然而,随着员工数量的日益增长,传统的人力资源管理方式已显得力不从心。在这个问题面前,许多企业开始寻求科技的力量,通过使用人才管理软件,对公司内部的人才进行有效的管理和利用。
  • 如何留住新员工?HR需要做好这几点 2020-08-27
    新员工进入公司后通常有“二三二原则",即员工进入公司两个星期、三个月、两年这三个时间段通常是员工流失率最高的时期。 两个星期内离职通常是公司在某些方面有欺骗的行为;三个月离职通常是承诺的薪水、福利、机会、职务等没有兑现;两年离职的原因通常是希望有发展的平台,但没有相应的机会。
  • 最低工资标准制度的由来,HR你知道吗? 2021-09-14
    任何事物都有其发展的由来,最低工资标准也不例外。作为人力资源管理事务的重要因素,最低工资标准从来就不会被落下。那么,最低工资标准制度的由来究竟如何?我们一起来看看吧!
  • 武汉以工代训补贴政策,HR你申报了吗? 2021-03-24
    众所周知,"以工代训"是企业根据技能培训和稳定岗位的需求,面向新吸纳劳动者或在岗职工开展的以岗位工作代替技能培训的一种灵活培训形式,也是企业利用自有场所、生产设备使职工边工作边进行生产技能培训的活动。所以,在面对疫情下企业经营困难的情况,武汉市通过发放"武汉以工代训"补贴此项人力资源管理政策,来解企业的燃眉之急,从而助力企业提升核心竞争力。那么,当符合武汉以工代训补贴条件的HR们,申报时要了解哪些内容呢?
  • 陪产假是什么?HR你了解过吗? 2021-07-08
    说起产假,可能大多数HR一听就知道是什么。可是,当提到陪产假时,却有一些HR并不了解它。那么,今天我们就来讲讲陪产假是什么?同时HR在做陪产假审批这类人力资源管理事务时,又会产生哪些疑惑?

推荐阅读

  • 病假中的这几个知识点,HR你必须要懂! 2021-07-23
    在HR的日常人力资源管理工作中,病假的情况不占少数。不过,对于病假的相关知识点,可能有些HR只是知其一而不知其二。因此,今天我们来给HR普及一些深度的病假知识点,帮助HR更好地处理人力事务。
  • 职工休产假期间,用人单位可以降低工资待遇吗?无锡市中级... 2021-11-24
    对于企业而言,当员工休带薪假期时,企业就会亏损这些天数的成本,产假也是一样。所以有些不懂法的企业领导者就想着通过降低休产假员工的工资待遇,来减少自身的损失。但是,真的可以这样做吗?我们不妨来看看无锡市中级人民法院究竟是如何审判“职工休产假期间,用人单位可以降低工资待遇吗?”这类案件的。
  • 2020年重庆市生育保险政策,HR需要了解的相关事宜有哪些? 2021-03-12
    据悉,对于2020年重庆市生育保险政策等人力资源管理信息,还是有很多HR们存在疑惑,那么,今天我们就针对这些疑惑来进行解答,希望能为这些HR小伙伴们提供一些指引。
  • 女职工三期法规下的六大误区,HR你避开了吗? 2021-08-05
    在人力资源管理领域中,虽说女职工三期是HR需要掌握的基本常识,但是,却有不少HR在处理女职工三期所出现的问题时产生不少误区。为此,今天希望通过对女职工三期管理误区的分析,来帮助HR更好地获取正确规范和管理女职工三期的正确姿势。
  • 上海市人力资源和社会保障局关于以工代训补贴实施期限延长... 2021-02-26
    近日,上海市人力资源和社会保障局发布了《关于本市延长以工代训补贴政策实施期限有关事项的通知》的政策问答。那么,这项政策的延长时间究竟有多长,作为一个在人力资源管理领域承担百事通角色的HR来讲,又该了解什么内容呢?
  • 人力资源管理战略如何有效制定? 2021-08-04
    众所周知,每个企业都拥有符合自身发展的人力资源管理战略,而人力资源管理战略回答了企业在人力资源管理过程中应该做什么,需要达到什么预期等等。因此,企业想要让自身的人力资源管理战略发挥出巨大的效益,就必须集合企业中各类有效资源,从综合层面出发来有效制定人力资源管理战略。下面我们就为可能成为人力资源管理战略制定者的HR,提供几个方向:
  • 人力资源管理体系规范化建设,哪些要素最重要?民营企业的... 2021-09-15
    对于民营企业来讲,想要建设规范化的人力资源管理体系,除了要有相应的人力资源管理经验外,HR还需要有效把握好以下者九大要素:
  • 女职工三期政策下,HR该如何管理? 2021-08-04
    在人力资源管理实践中,企业对于女职工三期管理不当而造成的劳动争议十分常见,因为这一特殊群体涉及了许多内容,包括薪资待遇发放、工作岗位调整、劳动关系处理等等,每一个环节处理起来可谓是步步惊心,因此,用人单位非常容易产生混淆和陷入误区,从而导致纠纷的出现。那么,在实践中,HR究竟该如何帮助企业更好地进行管理呢?以下是几个步骤,不妨试试看: