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随着多地修改《人口计划与生育条例》，育儿假这类考勤假期又出现了改变。下面我们来看看全国各地育儿假标准情况。
1.育儿假标准：北京、上海
无论是北京还是上海，孩子三周岁前，每年夫妻双方各5个工作日育儿假。
2.育儿假标准：江西省、辽宁省、贵州省、海南省、福建省、青海省、黑龙江省、云南省、河北省、河南省、湖北省、四川省、广东省、天津省、浙江省、山东省、宁夏、湖南省
（1）江西省、辽宁省、贵州省、福建省、黑龙江省、河北省、河南省、湖北省、四川省、广东省、天津省、浙江省、宁夏：孩子三周岁前，每年夫妻双方各10个工作日育儿假。
（2）云南省、山东省、湖南省：孩子三周岁前，每年夫妻双方各10个工作日育儿假。（拟增）
（3）海南省：孩子三周岁前，每年夫妻双方各10天或任意一方每天1小时育儿时间（拟增）
（4）青海省：孩子三周岁前，鼓励用人单位给予夫妻双方每年各10个工作日育儿假。
3.育儿假标准：安徽省
关于安徽省育儿假：孩子六周岁前，每年夫妻双方各10个工作日育儿假。
4.育儿假标准：江苏省
鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的育儿假。
5.育儿假标准：陕西省
孩子三周岁前，夫妻双方每年各享受不低于30天（拟增）。
6.育儿假标准：吉林省
支持有条件的企业或企业增设育儿假。
7.育儿假标准：重庆
在产假或者护理假期满后，经单位批准夫妻中的一方可以休育儿假至孩子一岁或者夫妻双方在孩子满6周岁前每年累计休5-10天育儿假。
8.育儿假标准：山西省、甘肃省
孩子三周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假。
那么，除了以上这些地区的信息需要知道外，HR还需要注意育儿假中的“每年”是自然年还是周年？对于上海来讲，它指的是周年，举例来说：就是孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天。以此类推。此外，育儿假期间的薪酬工资,按照本人正常出勤应得的工资发给，这一点HR也不要忘了。
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