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CHIP的最近一次调查数据显示，人均可支配月收入（扣除个人所得税等之外可用于实际使用的可支配收入）在10000元以上的家庭占比仅为0.61%，因此从这点上来说月可支配收入1万已超过99%的人。
至于大学生的收入，该报道也给出了一些数据，麦可思《中国2020届大学毕业生培养质量跟踪评价》的数据显示，月收入（税前，包含工资、奖金、津贴等在内）在1万元以上的本科应届毕业生仅占该群体总人数的4.3%。
与此同时，有68.1%本科毕业生月收入在6000元以下。
此外，国家统计局在《中国统计年鉴2021》中公布的全国各地区就业人员的平均工资（税前，包含工资、奖金、津贴等在内）数据进行了计算排名，位列前三的地区分别是北京、上海，和西藏，广东仅排在第六。
作为HR都知道，一个人的薪资由他的市场价值、行业价值、岗位价值和个人价值甚至老板喜好程度决定的。那么HR收入如何？
《2017 年中国 HR 生存发展现状》白皮书有一组数据，HR的月平均薪资，按地区分布，四大一线城市分别是：
北京11343元，上海10037元，深圳9536元，广州8047元。
看上去HR的收入水平好像并不低，不过我们可以发现一条规律：
越往上去，收入和财富越集中。
不怕收入低，就怕收入被平均！
所以，我们要取中位数，可能更符合实际情况。你能从中看到自己具体处于哪个位置。
当然，算术平均也有实际价值，尤其对我们做出选择时会有一定的帮助。
因为我们只需要掌握一条原则：追求大概率。
所以，给HR的建议是：
第一、选好赛道，提高拿高薪的概率。
雷军的“风猪论”，说明了一个简单的道理：选择大于努力！
所以，对于HR来说，选择好赛道很关键。
如果在没有非HR以外职业机会的话，至少以下两点是可以考虑的因素：
1、行业因素。
据上述白皮书透露，从行业来看，HR在2017年的平均薪资水平前三位是：
金融行业10985元，医疗行业9870元，IT行业9588元。
这三大行业可以作为想从事HR的首选。
2、职能模块。
从专业角度，各模块平均月薪大致是：
COE达到12750元，而基础人事工作只有4325元，相差3倍之多！
这说明了什么？专业度越高，薪资越高。
第二、专业学习要系统化
看上去，COE这种专业化的岗位拿的薪资更高，但背后是对各模块化的了解，如果只掌握一方面的知识是不可能做到COE的。
至少要“一专多能”，还要有一定的高度。
所以，传统学习方式，一个模块一个模块的学习，学习效果相对较慢。
如果缺乏模块彼此之间的关联性认知，就影响一个人的专业高度和深度。
想解决这一问题，就需要在一个小的领域进行深耕，同时关注到相关联的知识技能，然后逐渐形成系统。
系统有一项很关键的能力，叫协同力，协同力是构建在个人核心能力基础上的。
简单来说，你学了东西不仅要能用上，还要会融会贯通、举一反三，这样你才会有整体观和系统能力。
