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薪酬管理系统性价比如何判断?

2022-01-05

红海云

众所周知,人事薪酬业务的管理涵盖的数据种类繁多,传统的人工管理模式,在数据准确性、及时性等方面存在不足。经过多年的发展进步,智能技术和信息化趋势愈加显著,很多企业也开始着手薪酬管理系统的选型。不过,由于信息资金不足,在选型人事薪酬系统过程中,企业更加倾向于高性价比的人事薪酬系统。那么,HR你知道如何判断薪酬管理系统性价比吗?

薪酬管理系统性价比如何.png

事实上,不同企业对于性价比有着不同的理解,我们可以从以下几个方面来阐述:

1.薪酬管理系统性价比如何判断——功能

对于有些企业来讲,购买薪酬管理系统所付出的成本并不是较大问题,它们更希望找到一个在业务上更贴合企业管理需求,操作上更符合员工工作习惯的系统,这样才能更好地推进企业薪酬管理工作的数字化进程,加快企业内部运行速度,提高工作效率。所以,对于它们来讲,薪酬管理系统功能和用户体验才是拥有更高性价比的因素。

2.薪酬管理系统性价比如何判断——价格

对于支付能力较低的企业,薪酬管理系统性价比的判断因素就会落在价格身上,毕竟市面上系统价格范围跨度较大,区间可以从几千到上百万。所以,这类企业在挑选薪酬管理系统时,往往会更加注重每个薪酬管理系统厂商给出的价格,从而来做出判断。

3.薪酬管理系统性比价如何判断——服务

不同的企业对于挑选薪酬管理系统有着不同的需求,除了以上所提到的功能、价格外,有些企业可能更加注重薪酬管理系统厂商的服务。因为无论是上线前期的演示、沟通与调研,还是后续的需求实现、系统维护、培训等,都属于服务的范围。所以有些企业会认为服务才是王道,毕竟每个厂商的薪酬管理系统不可能是十全十美,所以服务好才能真正推动后续系统的成功上线。

由此可见,薪酬管理系统性价比并不是只停留在价格层面,对于有能力支付起薪酬管理系统价格的企业,他们会更关注系统的功能、操作体验以及后续的相应服务。所以HR你知道该如何判断薪酬管理系统性价比了吗?


关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。 

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