400-100-5265

预约演示

首页 > 薪酬管理知识 > 现代薪酬管理的内容及意义有哪些？

现代薪酬管理的内容及意义有哪些？

2018-04-12

红海云

现代企业管理在赋予企业新的便利的同时也对企业管理的具体内容产生了新的影响，尤其是薪酬管理模块。在新的时代背景中，企业的薪酬管理也同样有着新的内容和标准，也令其从传统的事务管理恢复到决策管理的本质中。

一、精准算薪

实现精准算薪无论何时何地都薪酬管理的第一要点，现代薪酬管理对精准算薪的标准更是增添了快速这一点。由于HR在管理工作和性能上的提升，快速处理重复性工作变得尤为重要。面对这点需求，当下有众多或是专业或是全面的人事管理系统来辅助HR实现快速的全面算薪，企业可以根据自己的需要挑选合适的系统进行上线。

二、薪酬管理决策分析

薪酬决策分析是现代薪酬管理对HR本质工作的一个还原。求HR全面掌握企业的薪酬情况，如：薪酬水平分布情况、与行业的薪酬对比情况、员工薪酬提升情况、薪酬满意度等，通过对这些情况的数据进行整理和分析，得出企业的薪酬现状，并提出相应的改进决策。这点需求的完成需要企业拥有能关联企业其他管理模块的全面性人事管理系统来辅助进行。

三、人工成本控制

薪酬管理的最终目的是实现企业人工成本的有效控制。通过以上的薪酬管理具体措施，企业能实现对员工薪酬的合理结算发放，员工薪酬水平分析，及时调整薪酬以更好地留住人才，能有效防止人才的流失和重复招聘带来的成本加重，最终达到人工成本的控制。想要做到这点除了合理的企业薪酬制度，HR过硬的实施手段外，企业绝对不能忽视专业人事资源管理系统的作用。

本文标签：
人事管理软件
人事管理系统
人力资源管理系统作用
人事管理系统

上一篇：薪酬管理：工资条如何管理才能防止劳动纠纷？

下一篇：薪酬管理系统的好处有哪些？ 从中小企业薪酬...

相关文章

  • 2025-10-15

    绩效管理系统横向对比，哪个更适合项目驱动型企业？

    在国内制造、互联网、工程咨询等项目驱动型企业中，绩效管理系统的选型已成为关键决策。红海云在服务过程中发现，传统以岗位或部门为核心的绩效管理模式难以满足项目型企业的需求。本文通过对不同绩效管理系统进行横向对比，结合项目驱动型企业的典型管理场景，梳理各类系统在目标分解、进度反馈、团队协作与激励机制上的差异，帮助企业管理者科学选型，提升项目管理和绩效考核的专业化水平。

  • 2025-10-15

    招聘管理系统大比拼，哪个更适合高频招聘企业？

    在人力资源高频招聘场景下，如何选择一款既高效又智能的招聘管理系统，成为众多企业HR部门的必答题。红海云团队调研发现，制造、零售、互联网等行业的用人需求波动频繁，招聘管理系统不仅要实现简历筛选、面试安排等基础功能，还需兼顾自动化流转、数据分析与候选人体验。本文通过大量行业真实案例，对主流招聘管理系统进行多维拆解，帮助高频招聘企业厘清选型思路，提升招聘效率和人才质量。

  • 2025-10-15

    绩效考核系统横向对比，哪个更适合扁平化管理企业？

    在制造业、互联网、创新型企业快速发展的背景下，扁平化管理成为组织结构调整的新趋势。绩效考核系统的选择直接影响到员工激励、团队协作与企业目标的达成。红海云观察到，传统的自上而下考核机制已无法满足扁平化企业对灵活性和公平性的需求。本文将围绕主流绩效考核工具，梳理横向对比要点，结合真实业务场景，分析扁平化管理企业应如何选型绩效考核系统，帮助管理者制定更高效的绩效管理方案。

  • 2025-10-15

    在线薪酬系统与金蝶云薪酬对比体验

    薪酬管理，无疑是人力资源管理中最敏感、最复杂，也最容易出错的环节之一。传统的手工计算耗时费力，Excel表格容易出错且难以管理历史数据，而合规性要求日益严苛，每一项变动都牵动着员工的心弦和企业运营的成本。当企业规模扩大、业务多元化，一套高效、精准、合规且能与其他HR模块无缝集成的在线薪酬系统，不再是锦上添花，而是刚需。

  • 2025-10-14

    组织架构管理系统与钉钉组织架构对比测评

    在数字化转型的浪潮中，企业的组织架构管理不再是简单的“画一张图”。它直接关系到人力成本控制、运营效率提升、战略决策落地等核心命题。钉钉凭借其便捷的通讯录功能成为许多企业的起点，但当组织规模扩大、业务复杂度提升时，仅靠基础通讯录管理往往捉襟见肘。

  • 2025-10-14

    绩效考核系统与用友绩效管理模块深度对比

    在数字化浪潮席卷人力资源领域的当下，一套科学高效的绩效管理系统早已不再是锦上添花，而是企业激活人才潜能、驱动战略落地的关键引擎。面对市场上琳琅满目的解决方案，许多HR决策者常陷入选择困境：是选择用友这类综合型ERP中的绩效模块，还是拥抱如红海云eHR这类专注HR全链条的一体化绩效系统？本文将深入剖析两者的核心差异，揭示不同选择背后的效能密码。

  • 2025-10-14

    工时管理系统与北森考勤云性能、价格全对比

    身处数字化浪潮之巅，企业的人力资源管理正经历深刻变革。考勤与工时管理，这一看似基础却至关重要的环节，其效率与精准度直接影响运营成本与员工体验。当市场涌现如北森考勤云等新兴SaaS工具时，企业决策者常陷入两难：是选择功能聚焦的独立工具，还是拥抱覆盖全链条的一体化eHR平台？红海云eHR系统凭借深厚的业务沉淀与技术创新，为追求管理效能质变的企业提供了全新答案。本文将深入对比分析工时管理独立工具与北森考勤云的性能表现及价格策略，助您在数字化转型路上做出明智之选。

  • 2025-10-14

    合同管理系统与OA合同审批功能对比

    在数字化浪潮席卷企业管理的今天，合同管理作为企业运营合规与风险防控的关键环节，其效能直接影响着企业的稳健发展。无论是初创公司还是大型集团，都在积极寻求更高效、更智能的合同管理方案。然而，面对市场上琳琅满目的工具，一个普遍的困惑萦绕在HR及管理者心头：专业的合同管理系统（Contract Management System, CMS）与办公自动化系统（OA）中集成的合同审批模块，究竟有何本质区别？企业又该如何根据自身发展阶段和业务需求做出明智选择？

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • eHR系统可以自动生成工资单吗？ 2023-03-08
    员工工资计算是企业薪酬管理的重要环节，一般员工的工资组成包含三部分：基础薪资（对应考勤情况）、五险一金及个税、绩效奖金。目前往往随着员工和岗位的增多，不同的薪资结构与计算方式让企业的HR和财务人员无法及时算出员工工资，需要利用eHR工资系统来解决这些问题。eHR系统可以自动生成工资单吗？在这里我们主要看eHR工资系统是如何做好员工工资核算工作，能否提高算薪效率。

  • 海尔集团薪酬管理制度有哪些亮点？HR快来找 2021-10-25
    在2021公布的国企500强中，山东共有50家企业上榜，其中海尔集团仅排名第3，其营收为3024.73亿元。要知道，海尔品牌的名声多年来一直响彻在国内外。而且，在疫情期间，全球的家电都受到一定的波动，海尔集团却能在这时候及时调整发展方向，使其能不断扩张海外市场，现在它的设备已经能售往160多个国家和地区，并且，从数据来看，海尔集团已经连续12年蝉联世界家电榜首。那么，就是这样一家企业，它在薪酬管理制度领域上又有哪些亮点呢？

  • 如何进行企业薪酬分析？ 2023-06-27
    如何进行企业薪酬分析？薪酬在激励员工、保持合理人力资源配置和实现企业战略目标等方面起到至关重要的作用。对企业一定时期内的薪酬数据进行综合分析（薪酬分析），有助于更全面、更深刻地理解当前人力资源战略，从而优化管理措施，提升企业竞争力。本文将从薪酬分析的目的、内容以及人岗匹配策略等方面展开探讨。

  • 薪酬计算零纰漏：人事管理系统如何提高薪酬管理效率？ 2023-11-14
    薪酬管理是企业管理中的一个重要方面，对于吸引、激励和留住优秀人才具有至关重要的作用。而现代的人事管理系统可以辅助企业更好地进行薪酬管理，实现公平、透明和有效的薪酬分配，以下是人事管理系统如何实现优质薪酬管理的几个方面：

  • 如何利用人事工资软件实现企业降本增效？ 2021-09-08
    薪酬管理只是人力资源管理的一个模块，但也是一个相对复杂的部分。目前，许多公司仍然使用传统的薪酬核算方法，这种方法有几个缺点，如容易出错、工作量大、人工成本高等。人事工资软件可以很好地解决这一问题，帮助企业降低成本，提高效率。

  • 从繁琐到便捷：HCM人事软件带给企业的薪酬管理革新 2023-09-26
    薪酬管理一直在企业运营中发挥着至关重要的作用，它是激发员工积极性、为企业创造更大价值的重要驱动力。然而，同时它也是一项极其复杂和繁杂的工作，特别是对于人力资源规模较大的企业来说。为了减轻人力资源部门的负担，许多企业开始进行数字化转型，采用电子人力资源管理系统，即HCM人事软件。

  • 给员工计算工资可以用什么系统工具？ 2023-03-08
    在很多企业的发展过程中，薪酬是企业人力资源管理中最基础的事务管理，但其亦是耗费HR最多精力和时间，所以目前很多企业都需求能够统计考勤、处理排班、自动算工资的软件，随着员工规模的扩大和岗位类别的增多，原来的薪酬管理已经不适应现在的情况，需要快速而科学地改变，需要借助薪酬系统软件，那给员工计算工资可以用什么系统工具呢？

  • 一个好用的薪酬管理系统需要具备什么功能？ 2021-12-31
    薪酬管理是企业管理的重要部分，企业对于员工的管理都基于薪酬管理，因此薪酬管理尤为重要。随着企业的发展，企业员工规模逐步扩大，各式各样的问题逐渐抛出，其中最为激烈的往往是薪酬问题，这时企业需要采用薪酬管理系统来面对这庞大的、复杂的薪酬计算量。那么，一个好用的薪酬管理系统需要具备哪些功能呢？我们可以主要看以下几点：

推荐阅读

  • 上海发布企业年金发展指导意见：企业年金发展意见有哪些？ 2022-01-17
    2021年11月19日，上海市人力资源和社会保障局等6部门发布《关于促进本市企业年金发展的指导意见》，究竟企业年金发展意见有哪些？

  • 38个面试问题，精准筛选出你需要的人才！ 2024-06-26
    对于专门负责招聘工作的人员来说，每天都有很多很多面试要应对，但你还不能敷衍，因为不能高效地挑选出合适的人才，你的招聘目标就没办法完成了。精准筛选你所需要的人才，跟面试官面试的时候提出的问题有很大关系。因为好的问题能够帮助你快速识别出符合需求的人才。

  • 关键人力资源指标（KPI）都有哪些？ 2024-12-25
    通过关键人力资源指标指标，企业能够更好地理解其员工的行为和动机，从而在激烈的市场竞争中保持优势。关键人力资源指标都有哪些呢？

  • 细数劳动合同法最容易出问题的10个时间点 2024-12-20
    劳动者一旦进入一家公司，企业就应该筹备跟劳动者签订劳动合同的事情了，但许多企业对劳动合同法不甚了解，签订合同很随意，殊不知，无论是签订劳动合同的时间，还是具体的内容，都有许多需要注意的地方，特别是一些特殊的时间点都很容易出问题。一起看看都有哪些吧！

  • 司法行业的企业人力资源外包系统有哪些？ 2025-06-30
    随着司法行业对人力资源管理效率与合规性的要求日益提高，红海云聚焦人力资源外包系统在司法领域的应用价值与发展趋势。司法行业人力资源外包系统不仅涵盖了招聘管理、薪酬福利、合同档案、考勤绩效等核心模块，还强调行业定制化、数据安全和合规管理。面对司法机构对信息保密和专业化运营的特殊需求，具备多元部署、灵活配置、行业适配能力的人力资源外包系统成为企业选型与数字化转型的重要支撑。本文将系统梳理司法行业企业人力资源外包系统的主要类型、功能优势与实施要点，帮助管理者科学提升运营效能，实现降本增效和风险防控。

  • 不发粽子不发月饼？真正的降本增效到底是怎样的？ 2024-10-30
    经济大环境不好，许多企业都在努力地降本增效，于是，有企业取消了下午茶，有企业不再给员工提供卫生纸，甚至有企业端午不发粽子中秋不发月饼，这是降本增效吗？真正的降本增效到底应该怎样做呢？

  • 深圳人社局解读人社事业发展“十四五”规划：十四五规划主... 2022-03-14
    2022年1月5日，深圳市人力资源和社会保障局解读《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，到底十四五规划主要内容包括哪些？来看看具体解读。

  • 智能薪酬管理系统适用的企业有哪些？ 2020-10-15
    随着科技经济的进一步发展，数字化已经渗透到企业管理工作的方方面面。同样地，数字化的发展也在促使着企业组织形态发生变化：即从小型化、分散化向大型化、规模化进行转变。而薪酬管理作为人力资源管理中的重要一环，其传统的管理模式在受到数字化的重大冲击下也发生了巨大的改变。很多企业已经逐步通过薪酬管理系统软件来规避传统薪酬管理模式所带来的失误，从而来提高薪酬数据的精准度和计算效率，提升员工对企业的满意度以及辅助企业做好薪酬成本的战略决策。

热门标签>>