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薪酬管理系统价格贵不贵？相信这是每个企业在进行薪酬管理系统选型时会想到的问题，毕竟每家企业的支付能力不同，因此对于薪酬管理系统也会产生不同的选择。那么，薪酬管理系统究竟贵不贵呢？我们一起来看一下。
1.薪酬管理系统价格贵不贵？要看类型
其实职工薪酬管理系统其实还是要看具体功能需求、供应商等，现在市面上的HR产品主要有Saas类型的和可定制化类型的。
Saas类型的薪资管理系统基本是租赁的方式，按年收费，价格在几千到几万一年不等，但是这种产品的话因为比较轻量级，标配功能模块会比较粗浅，很难满足复杂的业务场景，而且这类的供应商也一般不会给客户作功能的个性化调整。
可定制化类型的职工薪酬管理系统，这类系统本身产品成熟，功能性的覆盖面和深度会比Saas类型的好得多，而且其供应商都有较强的研发能力，可以根据客户不同的业务需求去做个性化调整，使得产品更贴合客户的实际业务情况，一般是本地化部署，一次性购买终身使用那种。这种类型的价格就会高一点，根据需求不同，从十几万到上百万的都有。
2.薪酬管理系统价格贵不贵？要看需求
每个企业在薪酬管理需求上各不相同。就拿小企业和大型集团型企业来讲，他们除了在业务上有相应区别外，在薪酬管理制度上，岗位上肯定都有较大的差别，所以他们对于薪酬管理实现需求的深度和广度都是不一样。所以，当需求较简单，薪酬管理系统基本版本就能满足的话，那么相应的价格就会低一些。但如果企业个性化需求比较强，同时对薪酬管理系统所实现的深度有要求的话，那么价格肯定要比基本版的更高。
3.薪酬管理系统价格贵不贵？要看品牌效应
不同的薪酬管理系统厂商在推出自己的品牌时都有不同的营销策略，所以价格也会有所不同。当薪酬管理系统厂商已经打造了一定市场的知名度时，其价格相对而言，会比那些知名度低甚至没听过的系统厂商要高。
所以，薪酬管理系统贵不贵？其实都在于企业的选择，不同的选择会有不同的价格。最后再提醒企业一点，就是在选择时也不能单看品牌，有时候也要兼顾其它因素对系统做出一个合理的判断，这样才能避免选到一个华而不实的薪酬管理系统。
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