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考勤系统进入市场时间并不长，不过两三年的时间，然而，这短短的两年多的时间里，市面上已经出现了不少于近百家考勤系统供应商，许多企业连什么是移动考勤都还没搞清楚，大批的供应商就已经处于争夺得你死我活的狩猎状态。目前有一些企业就想要购买一套人事考勤系统，但是他们在购买的时候却发现不同公司开发出来的系统价格是不一样的，那么是什么原因导致的这种情况出现呢？下面就一起来看看企业考勤系统价格的判定因素有哪些？
1、软件的功能及定制需求
对于考勤系统来说，其中最主要的一个影响价格的因素就是软件的功能。不同开发商开发的功能是不一样的，有些比较全面，有的只有部分模块。而有些标准系统并不能满足企业的特殊需求，这就需要定制化了，定制的开发费用很贵，自然水涨船高。
2、选择合适的系统类型
目前市场上的考勤系统有两种，一种是租赁saas模式，一种是可定制的本地部署模式。saas模式的考勤系统采用按年租赁的方式，企业前期花费成本较低，但是随着使用人数的增加及使用年限的增加而增加。本地化部署的模式是买断性质的，可以根据客户需求对考勤系统的模块进行定制，企业需要购置和搭建服务器，前期需要花费较大成本，但是数据是储存在自己的服务器上，保障了数据的安全性。
3、软件的稳定性和安全性
比如在使用的过程当中，如果考勤系统出现故障，会造成严重的后果，还有可能会导致数据外泄，如果要提高系统的稳定性和安全性，那么就必须要选择知名的供应商了，技术、服务、实施等等，都要比一般的供应商贵。
4、保障企业的稳定使用
企业规模是不一样的，有些企业的规模较大，需要更多的功能模块，且会对整个系统产生更大的负荷，需要更大的容错率，此时就会增加设备成本、维护成本等等，考勤系统的报价自然也会增加。
5、实施周期和售后
厂商实施费用也是系统价格的一部分，周期的长短直接反映在考勤系统价格上。考勤系统是按实施周期天数进行成本计费，若需求的产品功能复杂，那么在实施的过程要耗费较长的时间进行实现，价格自然也有所上升。还有每年的售后维护年费，也是一笔不晓得开支。
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