随着企业信息化意识的增强，对企业效率提升的客观需求，越来越多的公司都走上了信息化的道路，其中高效精准的考勤系统是企业（特别是劳动密集型企业）在员工效率提升方面的必然选择。考勤系统的运用不仅可以发掘员工的工作积极性，同时还能降低企业运营不必要的成本浪费，精确企业的劳动力成本。经过多年的业务实践和行业积累，归纳总结了企业进行考勤管理软件选型时需要考虑四个方面要素，帮助HR辨别选购考勤系统：

　　一、考勤系统自动化

　　企业为何要用考勤系统来管理考勤？信息化不是目标而是方法，我们的目标是提高员工满意度，进而提高员工的工作效率，最终提高企业的整体效率，所以软件最核心的工作之一就是必须简化当前的工作，把尽量多的工作交给软件来自动处理。部门助理和HR专员的工作内容基本上就是异常的处理和数据确认，且分工非常明确，每天的考勤结果报告可以实时看到，而到了月末，HR考勤员再也不用像以前一样加班忙碌，员工满意度和HR部门的工作效率都得到了极大提升。

　　二、考勤系统智能化

　　何谓考勤软件的智能化？智能化是考勤软件自动化的有效补充，自动化解决的是业务数据的自动分析处理，按照企业的考勤制度对所有原始数据进行分析判断，自动化可以解决90%的正常考勤事务，完全不需要人员的手工参与，而智能化则是解决其他10%需要人工参与的异常考勤业务。

　　譬如出现人员未刷卡异常，有可能是忘带卡，也有可能是事后请假，这需要人工参与判断，同时软件需要提供一定的智能化功能来提高用户体验，在考勤系统中，只要HR专员或助理录入员工的请假信息，或者对员工进行补卡，则系统会智能化的消除对应的刷卡异常，这种所见即所得的智能模式，可以极大的提高HR专员或助理的工作效率。

　　三、考勤系统平台化

　　人事考勤管理系统作为企业应用的一种，有其独特的复杂性和多样性，与之相对应的是考勤系统必须具备的一个特点：平台化。平台化即考勤软件必须以平台的方式来进行搭建，在满足企业当前业务需要的同时，还要支持以后企业制度的变更或扩展，尤其是在中国，用工的难度和成本在逐步增加，考勤系统选型时，这对企业而言是一个极大的挑战，考勤软件作为企业应用的辅助，在协助企业管理的方面有着极其重要的作用，因为考勤是和员工关系最紧密的、对员工影响最直接的一块业务，所以，考勤软件对于平台化有两个重要的方面：

　　考勤软件必须是一个开放式的结构，通过配置式的功能来解决企业的各方面业务，例如：跨周末的加班类型定义、夜班津贴的条件定义、法定年假和企业年假的定义等，所有这些定义都是在软件的功能范围内设定，而不是通过特定的客制化开发。通过员工自助，使考勤管理透明化，最佳方式是采用员工可直接访问的终端桌面。

　　四、考勤系统国际化

　　中国市场目前的一个显著特点就是国际化，各类外资早已不在局限于中国的沿海，在内陆省份的发展已极其迅猛，而中国本土企业及人才的能力也在竞争中飞快成长，因此对于各类企业应用的要求也越来越高，其中很重要的一条就是：国际化。进行考勤系统选型时要注意，国际化的内涵是非常丰富的，而我们日常提得最多的就是软件界面的显示语言，同时支持简体、繁体、英文已经变成了一个非常标准的要求，通常情况下，一些外籍老板会需要英文的界面来查看公司的考勤汇总分析报告，而对于部门助理，只需要通过中文的界面来处理相关异常即可。

　　上面所述的4大要素，和企业整个考勤应用息息相关，当你清楚的知道你所需要的及为什么需要，就一定能找到适合自己的考勤系统，成功的进行考勤系统选型。

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