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目前市场上相关的软件系统很多，人事部管理系统，人事管理系统，eHR系统，HR系统等等，品牌众多，规模、实力差距挺大，选择困难！大多数企业在选型人事部管理系统时，就关注两个方面：功能和价格！这不能说是错误的行为，只能说是太片面了，忽视了很多方面！今天跟随小编一起看看：hr人事部管理系统选型要关注哪几个决定性因素？
1、系统厂商服务：包括售前、实施、售后服务等等！服务是人事部管理系统能够正常稳定运行的基础，如售前咨询服务，实施后的产品培训服务，售后维保的响应处理等等，这个都是需要考虑的地方。
2、操作简单方便：人事部管理系统是面向全体员工的，学历、综合能力等相差甚远，这就要求了系统界面必须直观、简洁，操作必须简单明了，无需太多的专业培训及知识技能要求。
3、系统数据安全：中大型企业对数据安全的要求是最为看重的，因为人事部管理系统包含了企业所有的关键信息，如员工住址、联系方式、身份信息、岗位、薪资、银行账户等等，以此可以看到企业的经营成本、人力成本、发展状况等等，若有泄露，将会是极其严重的后果。
4、和其他系统的衔接：管理系统在企业的应用非常广泛，除人事部管理系统外，还有如ERP、OA、CRM等，如果这些系统不能很好地对接，那么信息化管理形同虚设，增加了成本，却没有任何改变。
5、系统部署方式：云端部署就是将系统部署在共用的服务器上，租赁性质，按订购的功能模块数和人数，按月、季度或年向厂商支付费用，安装、升级、维护简单方便，数据第三方托管。本地部署就是将系统部署到客户自己的服务器上，一次性买断性质，数据都在自己手里，安全性较高，且支持二次、性质开发等！
最后，通过选择一款好的HR人事部管理系统，领导可以更好的看出潜力者，同时还可以看出企业当中人力管理问题从而进行改正，让每个员工可以更好的把优势发挥到最大。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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