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招聘，从接收各个部门的招聘需求，到发布招聘信息，到筛选审阅简历，到约见面试，到最后的筛选人才，整个过程是比较长的，较为复杂。招聘管理软件能够通过实现招聘的信息化管理从而提升企业招聘工作的效率。招聘管理系统将整个招聘过程自动化，并且简化招聘流程，还能提供强大的简历搜索功能，让企业更方便地找到合适的人才。
市面上的招聘软件很多，面临众多的选择，企业选购招聘管理系统定要把握好三大关键。
第一，安全第一
招聘管理系统中往往会被企业放入大量的人事数据，人才是企业最宝贵的资源，毕竟如今企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争，如果企业的人事数据不小心泄露了，损害的就是企业的软实力。所以，招聘管理系统必须有安全保障，缺乏安全认证的招聘管理系统容易遭到黑客侵袭，就会造成数据丢失或者破坏后果，甚至造成无法挽回的损失。
所以，企业应该把招聘管理系统的安全性放在首位，安全第一，切勿因为贪小便宜而去选购那些三无的软件产品，最好能够购买具有安全认证资质证书的软件产品。
第二，从实际出发
现在的招聘软件功能开发得比较深入，各个招聘管理系统功能不一，企业可能会有眼花缭乱的情况，而企业最主要要做的是从实际出发，认清自己企业的实际需求，业务需求，再结合供应商的产品特点，去选择功能特点最适合自身企业的系统。
功能最强的招聘软件并不是适合所有企业的，这里适合的意义就是系统的功能是你用得上的，也是好用的，如果不是你的企业所需，再好再强大的功能都是多余的，花重金来买只会是浪费。
所以，企业在采购招聘管理系统之前，必须对企业自身的招聘流程作出分析总结，把企业需要通过招聘软件实现的功能记录下来。
第三，售后服务完善
优秀的招聘管理系统都会配合着一系列完善的售后服务。在软件行业，交易不像买菜，一次性交易，结清账款就完事，软件行业会涉及到软件的维护，而且，售后是非常重要的一个指标。企业购买了招聘管理系统之后，如果遇到技术问题，都是需要专门的售后人员来维护的。毕竟企业在系统使用的过程中如果遇到问题不能及时地解决，对于企业来说，影响可大可小，损失不可估量。
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