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招聘信息管理系统是什么？招聘是发展业务的关键因素。但随着企业招聘需求的日益增长，招聘人员的工作负担也日益加重。不难发现，如今很多企业开始引入或正在广泛使用招聘信息管理系统来协助团队完成任务。所谓招聘信息管理系统，是指能够帮助HR更加智能化地完成招聘各个环节的互联网技术。或许大家已经阅读过不少文章，知道招聘信息管理系统能够帮助HR提高招聘效率。接下来我们就一起来看看招聘信息管理系统详情介绍。
企业为什么要用招聘信息管理系统？
利用招聘信息管理系统进行招聘管理操作，大大节省了招聘人员处理繁琐事务性工作的时间，缩短简历预判筛选的时间，Web端、手机端随时随地进行职位操控，从而大大加快了招聘到岗的速度。在招聘过程中，同时面试官的信息流转非常重要，如果没有系统，只能手写面试意见表，因此信息也会有缺失，且无法沉淀。可以将所有面试过程和结果信息沉淀在线上，并且能够及时追踪候选人的进展。HR和面试官不断复盘面试情况、清晰人才画像，从而有助于招聘质量的提升。
企业招聘信息管理系统需要有什么功能？
1、规范的招聘流程
企业招聘一般很少说只招聘一个岗位，往往是多个岗位同时有招聘需求，而如果是规模大些的企业，不同的岗位还会由不同的HR或者招聘人员来专门负责，需要对接到不同的用人部门，因此，面试流程也需要设计得不一样。因此，招聘信息管理系统所设计的招聘流程必须保证在实际操作中能够切实、规范、及时地执行，即招聘流程需要规范。
2、历史操作可查可看
招聘系统的所有操作都应该有记录保存起来，这是为了方便招聘团队的其他成员有需要的时候可以随时查看招聘系统中候选人在招聘流程中的进展情况。假如说原本负责某项招聘的员工请假了，那么，其他员工在系统上还是能够查看到候选人的简历，面试是否有作安排，具体怎么安排的……总之，候选人在招聘环节中走到哪一步在系统上都是一目了然的。
3、可进行多方沟通
一个岗位的招聘要涉及到的人并不少，至少包括了候选人、HR以及面试官三方，有些岗位会更为复杂，人一多，沟通就非常必要了。一个简单的信息如果都要经过多方打电话或者发邮件去沟通，这样的沟通效率未免也太低了，招聘效率一下就被拖慢了。招聘信息管理系统应该是提供沟通功能的，一对一沟通以及多方沟通。沟通的顺畅能直接提高招聘的效率。
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