400-100-5265

预约演示

首页 > 招聘管理知识 > 招聘管理软件的好处是什么?如何提高企业招聘管理效率

招聘管理软件的好处是什么?如何提高企业招聘管理效率

2019-03-28

红海云

A部门工作质量直线下降,怪人力资源部门迟迟招不到人人手不够;B部门销售业绩不达标,怪人力资源部门招聘的销售人员试用期就离职了;C部门工作效率低下,怪人力资源部门招聘进来的人水平太差……明明人力资源部门的人都每天都忙得焦头烂额,但还是遭到来自各个部门的埋怨。为什么招聘任务总是完不成,为什么招聘质量如此之差?

招聘管理软件的好处

  一、企业招聘管理问题

  人力资源是当今行业竞争最重要的武器,是企业最宝贵的资源,企业要发展壮大,终究靠的是人才。那么,人力资源部门应该如何做好招聘为企业提供合适的人才呢?如何提高招聘效率呢?一套好用的招聘管理系统就能帮到你。那么,人力资源管理系统是如何提高HR的招聘效率的呢,下面从几个方面进行阐述。

  二、招聘管理系统对招聘管理的好处

  1.管理招聘职位更方便

  拥有人力资源管理系统之后,各个部门都可以通过人力资源管理系统的招聘系统提出人力需求,也或者是企业自己在系统设定的人力招聘申请流程,经过审核完毕之后,人力资源部门可以通过招聘系统将招聘信息一键发布到多个招聘网,无需一个网站一个网站登录,再一个网站一个网站地复制黏贴招聘信息。一旦有人应聘,各个网站都会第一时间回馈到系统中去,HR也就能及时地看到,并及时地联系应聘人员。

  2.管理招聘渠道

  人力资源管理系统可以同时管理多种招聘渠道,也可以建立企业自己专属的招聘网站,但应聘者的简历都会回馈到系统中去,HR接收的简历可以按照企业的个性化模板去生成以方便HR浏览。当然,招聘信息也可以以邮件的形式发送给公司内部员工,从而方便内部员工推荐。如果有需要,也可以发送给第三方。

  3.管理简历库

  一旦人力资源管理系统收取到来自任何一个招聘渠道的简历,系统会经过整合再归纳到相应的招聘职位下,系统还能通过分析来评定简历与职位的匹配指数,从而方便招聘人员通过匹配度来优先浏览更合适的人才。不同渠道收到的相同简历,系统还能做自动过滤,从而节省招聘人员的时间。另外,还可以通过关键字对所有简历进行筛选查找。

  4.管理面试

  招聘管理系统可以通过短信或者邮件等形式发送面试通知给应聘者,同时提醒相对应的面试官。应聘者和面试官收到消息之后将对面试通知进行反馈,HR再根据双方的信息对面试进行调整,大大地减少了沟通成本,也提高了工作效率。

  5.管理入职

  应聘者一旦通过面试,HR便会通过邮件与部门负责人核定薪资以及入职时间,招聘系统直接生成录取通知书发送给应聘者。同时,应聘者的相关人事基本信息也将一键发送到相对应的部门,为的就是做好迎接新人的各种办公用品准备或者权限开放等。正式入职的时候,人事部门无需重新输入人事资料,只要从招聘系统上一键调取即可,避免了人工录入资料的时间浪费,也避免了人工录入的失误。

  6.管理招聘报表

  譬如招聘渠道的有效性分析、招聘人数、招聘进度等相关招聘数据的统计分析,人力资源管理系统都可以灵活地制成自定义报表。

  信息化的人力资源管理已经是大势所趋,HR应当把工作大胆放手交给人力资源管理系统,拥有一套适合企业的招聘管理系统,招聘效率才能得到提高,最终提高企业的人才竞争力。

▼▼▼

  红海云,是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商。我们所开发的成熟产品体系红海eHR能全面满足大中型组织人力资源管理各类型应用场景,并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。

本文标签:
人力资源管理系统作用
ehr软件
ehr软件
人事管理系统

热点资讯

  • 中小企业如何有效的使用招聘管理系统呢? 2017-05-22
    往往某些重要岗位的招聘广告发布后,中小企业HRD看了N份候选人的简历,笔试、面试、测试了多人,好不容易找到一个合适的,候选人最后还是选择了放弃,至今仍未找到合适人选。中小企业HR总感到招聘过程就像遇到“雾霾”,首先是看不清岗位,当一直招不到合适人选的时,对这个岗位开始看不清楚,看不清为什么要设置这个岗位?这个岗位的定位是什么?其次是看不清这些岗位的候选人,面试的人多了以后,这个岗位所需的能力开始变得模糊,似乎是审能力疲劳,导致招到了人却不能胜任,这又是为什么?中小企业如何有效的使用人力资源管理系统呢?
  • 招聘管理系统选型怎么做?三大关键点必看 2019-07-05
    招聘,从接收各个部门的招聘需求,到发布招聘信息,到筛选审阅简历,到约见面试,到最后的筛选人才,整个过程是比较长的,较为复杂。招聘管理软件能够通过实现招聘的信息化管理从而提升企业招聘工作的效率。招聘管理系统将整个招聘过程自动化,并且简化招聘流程,还能提供强大的简历搜索功能,让企业更方便地找到合适的人才。
  • 怎么看企业招聘管理系统是否专业且好用? 2021-04-25
    随着企业不断发展,企业对人才需求逐年增大,企业招聘管理系统市场也呈现跨越式增长,以至于招聘管理软件供应商不断涌现,那么,在众多的招聘管理软件品牌中,怎么看企业招聘管理系统是否专业是否好用呢?
  • 春招来袭!4招在手,简历再多也不用愁 2023-05-16
    今年春天,我们迎来疫情放开后首个“金三银四”,对于候选人来说,他们正摩拳擦掌、跃跃欲试,期待着在金三银四中找到心仪的工作;对于企业来说,在经过一轮人员结构优化调整后,需要吸纳更多优秀人才,为企业的发展植入新鲜血液;而对于HR来说,即将面对的则是一大波的简历,以及更高更复杂的用人需求。相信有不少HR朋友都遇到过以下让人头秃的场景:
  • 招聘管理系统的好处是什么?如何帮助HR提升招聘管理效率? 2021-08-23
    企业往往最大的困难来自于人员的管理,随着企业的逐步发展,企业的员工规模越来越大,入职和离职的员工也比较频繁,这对于HR来说是极其极其繁重的工作,不仅要花大量时间去招聘人才,还要做好大量的入职、离职手续工作。数字化时代,企业对HR技能要求更高,HR如何做业务合作伙伴,驱动业务,这是HR所面临的难题,同时也是HR的机遇。HR需要通过数字化工具——人事招聘管理系统优化人力资源工作流程,提高招聘管理效能。
  • 如何利用招聘管理软件提高招聘效率和简历匹配度? 2023-10-18
    如何利用招聘管理软件提高招聘效率和简历匹配度?在当前的企业人力资源管理中,招聘是一项既复杂又耗时的工作。企业需要一方面吸收新的人才以保持竞争活力,另一方面面临着挑战性的人才流失问题。因此,如何有效地提高招聘效率,便捷地找到合适的人才,已经成为企业的一项重要任务。在这个背景下,AI技术,尤其是像招聘管理软件这样的创新解决方案,具有很大的应用价值。
  • 招聘管理软件如何提高企业招聘效率? 2023-12-01
    招聘管理软件如何提高企业招聘效率?招聘不仅是企业获取关键人才资源的手段,更是建立核心竞争力的重要一环。传统的人力招聘方法,诸如在招聘网站上逐个检索简历,多环节人工评估的模式,虽然曾在一定时期内有效,但在面对大规模招聘需求时往往显得力不从心。为了解决这一问题,越来越多的企业开始转向招聘管理软件,这种转变不仅是操作层面的优化,更是战略层面的步进。
  • 企业智能化招聘管理系统哪家好用? 2024-03-18
    企业智能化招聘管理系统哪家好用?当今世界,企业的竞争优势往往在于人才的竞争。对于企业来说,优秀的人才不仅能为企业创造更多的价值,有时也会成为企业成败的关键。招聘作为培养优秀人才的重要渠道,在企业中也起着主导作用。然而,由于近年来企业招聘需求的增加,人力资源工作负载也增加,所以不难发现,许多企业开始引入或广泛使用的招聘管理系统软件来协助人力资源招聘事务实现高效管理,减少工作量。自身系统贴上更好的标签以及打出品牌效应,这时对于企业来讲,就很难判断招聘管理系统供应商的系统优势。

推荐阅读

  • 绩效考核管理系统的好处是什么?助力企业绩效管理 2017-03-15
    绩效管理是一个复杂的工作,如何借助HR软件来帮助企业做好绩效管理的工作将是本文要讲的,HR软件在当今企业HR工作中已经很有规模,下面小编就HR软件如何帮助企业来提升绩效管理做一详细介绍。
  • 企业流程管理系统的好处是什么?企业流程管理信息化首选 2020-07-31
    面对信息化潮流不断涌来的今天,越来越多的企业意识到传统人事管理上的弊端,而作为承担着贯穿整个人力资源管理体系角色的流程管理,也逐渐成为企业想要改进的焦点。与此同时,随着市场竞争的日益剧烈,企业的应变能力、适应能力、执行力高低等都对企业综合竞争力起着决定性的作用,而提高这些能力的关键,则是需要依赖于企业内部存在高效运转的流程管理体系。因此,人力资源管理系统​往往会成为企业实现人事流程管理信息化以及提高综合竞争力的首要选择。
  • 薪酬结构设计器有哪些好处? 2025-08-22
    近年来,伴随制造业与互联网等领域人力资源管理数字化转型,企业对薪酬结构设计器的需求逐步提升。红海云观察发现,越来越多HR团队借助系统化工具,解决薪酬核算繁琐、岗位价值评估难等实际问题。本文聚合市场主流经验,从企业实用场景出发,分析薪酬结构设计器在提升薪酬公平性、优化管理效率及激励员工等方面的核心优势。
  • 人力资源管理系统对企业绩效管理水平提升的好处 2017-04-19
    对于企业来说,如何有效地管理和开发人才,激励人才实现企业目标,是企业获得竞争优势的关键。绩效管理作为激励人才的主要手段之一,一直受到企业管理者的高度重视。在实施绩效管理的方法中,关键绩效指标(KPI)是应用较为广泛的管理方法之一,但实施效果往往不理想。如今,越来越多的企业都在实施人力资源管理系统。两者结合,可以提高KPI绩效考核的实施效果,进一步鼓励和发展人才,为什么这么说呢?
  • 企业使用eHR系统的好处有哪些? 2023-08-14
    企业使用eHR系统的好处有哪些?人力资源在企业中的作用不可忽视。一个优秀的人力资源管理体系是企业成功的关键因素之一,同时它也是企业源源不断输送人才、增加核心竞争力的动力源。目前许多eHR系统满足人力资源管理六大模块功能,能够解决企业人事管理的事务性需求,能够合理优化人力成本,提升员工工作效率,给企业带来不小的效益和作用,具体我们来看看企业使用eHR系统的好处。
  • 电子工资条对企业有什么好处? 2025-09-02
    电子工资条对企业有什么好处?在数字化浪潮席卷各行各业的当下,人力资源管理作为企业运营的核心模块,其转型步伐直接影响组织效能。
  • 大中型企业用人事绩效考核管理系统的好处 2017-08-09
    随着现代管理理论的不断发展以及企业管理水平的不断提高,人事绩效考核软件系统也逐步从最初的以人为中心的人事考核和以任务为中心的绩效考核,发展到以目标管理为中心的绩效管理。虽然绩效管理相对于绩效考核来说是一种飞跃式的进步,但基于职责提炼出的关键绩效指标与目标的绩效管理模式仍是一种面向日常事务的绩效管理,对企业的战略发展帮助相对有限。因此,如何使绩效管理与企业战略结合起来,使绩效管理能有效帮助企业实施战略,已成为众多集团型和大中型企业对绩效管理发展的迫切需求,这一背景使得企业绩效考核管理系统​得以迅速发展。
  • 使用ehr系统的好处:轻松应对组织架构调整频繁 2020-12-03
    生鲜企业在人力资源管理中面临的最大问题就是人员流动频繁所带来的组织架构频繁调整,人来人走简直是家常便饭,如此的生鲜行业状况,一套ehr系统就能解决问题。生鲜企业使用ehr系统的好处还不仅仅是轻松应对组织架构的频繁调整,下文详细讲讲。