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什么是高温补贴？高温补贴应该如何发放？随着全球气候变暖，炎热的夏季变得越来越常见。老鹰中暑、葡萄变成葡萄干已不再是夸张的描述，而是真实地描绘了当前夏季的高温现状。对于企业而言，除了感叹40多度的高温天气，更重要的是怎样在确保员工健康和安全的同时，合法高效地实施高温津贴发放。
一、什么是高温津贴
高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业则是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
二、高温津贴的适用范围与发放形式
高温津贴的适用对象主要包括在35°C以上高温天气中从事室外露天作业的劳动者，以及即便采取了降温措施，工作场所温度仍在33°C以上的劳动者。这意味着不仅仅是露天作业的员工有资格获得高温津贴，一些特定条件下的室内员工也能得到这一补偿。
对企业而言，高温津贴应以法定货币的形式纳入员工工资总额发放，明确禁止使用饮料券、防暑降温饮料等形式替代。
三、是否只有露天工作才发放
具体要看工作场所，如在室内温度通过安装空调、风扇或者其他降温设备，能将室内工作温度降到33度以下，则可以不发放高温费；如果不能则应当向劳动者支付高温费。
四、请假期间是否可以按比例扣除
对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上应当按照月平均工作日21.75天折算。
方法一：当月高温费=日高温费标准当月出勤天数
方法二：当月高温费=月高温津贴费-日高温费标准请假天数
当两者出现不一致时，用人单位可以在规章制度中自主规定，明确统一操作方法。但用人单位应当注意，扣除了高温费等项目后，劳动者每月实际拿到手的工资不能低于当地最低工资标准。
五、降暑物品能否替代高温补贴
用人单位除了对高温天气下露天作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品外，还要提供一定的防护措施，如换班轮休、停止路途作业或缩短工作时间等。但同时还须向劳动者支付高温费。
因此，不能以清凉饮料或药品代替高温费，用人单位在发放高温费同时，还需要及时现场供应防暑降温饮料或药品。
六、夏季没有高温天是否还要发放
高温费发放的条件取决于工作环境是否为露天、工作环境温度多少，而跟当月是否有高温天气没有关系。
即使在当地部门规定的夏季高温季节没有出现高温天气，只要用人单位安排劳动者在露天工作或者室内工作场所温度不能降到33度以下的，就要按照当地部门规定支付高温费。
七、因中暑诊断为职业病算工伤吗
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑的，经诊断为职业病的，依法享受工伤保险待遇。
以上就是什么是高温补贴？高温补贴应该如何发放？的全部内容了，面对越来越频繁的高温天气，企业需要严格遵守法律法规，合理安排高温作业，确保劳动者的健康与安全。同时，积极采取防暑降温措施和合法高效地发放高温津贴将是企业展现其对员工关怀和社会责任的重要途径。
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