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明天就是一年一度的三八妇女节，早在一周之前，网络上就大肆宣传三八妇女节放假半天，但很多企业其实并没有妇女节放半天假的福利。到底三八妇女节企业能不能不放假？如果不放假，需不需要给员工算加班费呢？
本周五（3月8日）是“三八”国际劳动妇女节！
问题来了：
关于3月8日妇女节的职场规定，以下是几个常见疑问的解答：
3月8日妇女节，企业可以不放假吗？
依据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》的第三条，妇女节被列为部分公民享受放假的节日，因此，当天女性员工有权放假半天。
3月8日，正常工作日的女性员工是否有权获得加班费？
根据《劳动和社会保障部通知〔2000〕18号》文档明确指出，在部分公民放假的节日里，若员工参与社会或单位组织的庆祝活动或继续正常工作，用人单位应支付相应的工资，但不包括加班费。
若妇女节恰逢周末（星期六或星期日），并且员工被安排加班，则用人单位必须依照法律规定支付周末加班工资。
用人单位是否有义务发放妇女节特别福利？
用人单位并无法定义务必须在妇女节发放特别福利。然而，如果集体合同、劳动合同或单位规章制度中有相关约定，那么应当按照这些约定或规定执行。
根据《关于工资总额组成的规定》的相关内容，用人单位在妇女节向女性员工提供的福利，不应计入工资总额中。
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