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近日，一位哺乳期教师被学校调岗为保洁的新闻引起了社会的关注，如今法院判决已出，到底结果如何呢？另外，企业应该非常关注一个问题：哺乳期可以调岗吗？
教师哺乳期被调岗为保洁
案件回顾：
谢某自2014年5月12日起在某小学担任教师，并与该小学签署了书面聘用合同。到了2020年底，谢某因怀孕和哺乳需要，向学校申请了产假及哺乳假，分别于2021年3月30日和2021年9月7日结束。在产假结束后，尽管谢某提交了返岗申请，但该小学以缺乏教师职位为由，将其调至校园门卫和清洁工岗位。对此，谢某表达了不同意，并从2021年3月31日至7月10日未能出勤。2021年6月15日，小学向谢某发出了劳动合同到期不续签的通知书，声明双方的合同将于2021年7月10日终止。
在随后的劳动仲裁和法院诉讼中，谢某要求该小学支付因违法解除劳动关系而需赔偿的金额及拖欠的工资。一审法院裁决，该小学须在判决生效后五日内支付给谢某违法解除劳动合同的赔偿金58,381.35元和拖欠的工资5,165.5元。双方均不接受一审裁决，进而上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。
判决理由：
根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在女职工怀孕、生产及哺乳期间，不得解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条亦明确禁止因女职工怀孕、生产、哺乳而降低工资、解雇或解除劳动合同。本案中，某小学在谢某哺乳期未满即终止劳动关系，违反了上述法律规定，因此法院支持谢某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。考虑到谢某在该小学工作了7年零2个月，且产假前的平均月工资为3,892.09元，该小学应向谢某支付违法解除劳动合同的赔偿金58,381.35元。
针对拖欠工资的争议，谢某在产假结束后向小学递交了复工申请。作为一名教师，她的复职理应得到妥善安排。然而，该校以缺乏教师职位为由，将她分配至门卫和清洁工的岗位，而且没有充分证据表明此种安排是出于正当理由。谢某对此表示不接受，因此她在该时期未能正常上班的责任主要在于学校。尽管如此，谢某未能及时复职或寻找其他补救措施，从而加剧了自身的损失。考虑到谢某实际上未提供劳动，法院因此对其应得工资进行了适当的调整。
法官强调，用人单位应提升对女性权益尊重的意识。在女性员工怀孕、生育期间，用人单位不应以劳动合同到期等理由随意解除劳动关系，也不应在女职工返回岗位后实施歧视性对待或任意调整岗位。
哺乳期女员工可以调岗吗？
哺乳期公司与女职工协商一致的可以调岗，否则女职工有权拒绝。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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