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调岗这个操作，在大小企业当中都有可能发生，而且，情况可能都不一样。如果员工同意调岗那便皆大欢喜，但入股员工拒绝调岗，这件事处理得不好，会破坏企业与员工之间的关系。那么，员工如果拒绝调岗，企业应该怎样处理呢？
调岗案例：
小程在一家制造公司工作快5年。最近公司要把他从“搬运工”调整到“操作工”岗位。
对于公司的这个决定，小程不同意，心想自己暂时也没有想过要离职，自己的合同也还有1年的时间才到期。于是，小程找到了公司的人事经理。
人事经理表示，“现在有两条路，或者服从调动，或者辞职，公司会考虑给两个月的工资作为补偿。”
对于公司的决定，小程表示很无奈。所以，公司这样做，合法吗？
员工拒绝调岗的处理办法，要分情况去处理。
第一种情况：员工不能胜任工作的情况下，企业要求员工调岗
如果是员工不能胜任工作这种情况，处理起来，就比较容易了。
《劳动合同法》第40条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。
也就是说，如果员工不能胜任工作，企业应该做的是对员工进行培训，但作为用人单位，需要对员工不能胜任工作进行举证，也要对培训与调岗的合理性进行举证。
针对这个问题，公司应当在规章制度中明确写明员工的考核办法与相应的指标，以作为判定员工是否胜任的依据，且在劳动合同中应当写明员工适用怎样的考核规则，使劳动者知晓。
第二种情况：员工能胜任工作的情况，企业要求员工调岗
如果员工能胜任工作，企业还要对员工进行调岗，那企业应该是要做好赔偿的心理准备了，劳动法是这样规定的：
我国《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”
就是说，如果员工时能够胜任工作的，企业想要给员工调岗，就需要跟员工进行协商，协商变更劳动合同的内容。案例中，小程在劳动合同当中的岗位是搬运工，所以，公司是不能随便变动的。除非说公司引进了新设备，搬运工作的机械化程度变高了，人力过剩，就可以根据企业的经营状况进行调岗。
所以，员工能胜任工作的情况下对员工调岗，员工不同意，企业应该怎样处理呢？
员工如果不愿意接受调岗，那么，企业可以提出与员工解除劳动合同，但必须对员工进行经济赔偿。因为根据劳动法的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
那么，具体补偿金是多少呢，这就要根据员工工龄来算了：
每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在企业实际的调岗操作中，有些企业在员工能够胜任工作的情况下，想要通过非法调岗来逼迫员工辞职，以此来省去补偿金，如果员工提起诉讼，企业是有违法的风险的，所以，一定要谨慎处理员工调岗的工作。
本文开头的案例，小程的公司提出如果小程不同意调岗，公司就赔偿小程两个月的补偿金，赔偿没有错，但是，赔偿金并不是两个月，而是要根据小程的工作年限来算。
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