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在即将发布的新版网易《员工手册》中，将突出包含防止性骚扰准则在内的员工职场权益保护条款。
此前网易在6月底发布的《职业道德行为规范》中已经明确：“禁止鼓励或者指示员工为达成业务目标而牺牲道德行为规范”；“不允许任何形式的骚扰，包括但不限于：冒犯性的调情，令人厌恶的性挑逗或者冒犯、辱骂，性别上或种族上的贬低言词，在工作场所展示低俗色情的图片和物件”等。
此前“阿里女员工被侵害”一事引发业界关于员工个人权利、职场“酒桌文化”以及企业价值观等议题的广泛关注。
除了网易，新浪人力资源部也将职业道德《行为规范》中的严禁性骚扰内容增补进《员工手册》中反性骚扰的规定里。
爱奇艺则宣布更新《爱奇艺品牌行为守则》和《爱奇艺员工违反公司规章制度处理规定》，其中特别提及了“抵制职场潜规则”。
就目前职场中性骚扰频发，并可能给一些大型企业带来声誉风险的情形，我们结合实务经验，给出一些HR处理员工性骚扰方面的建议，旨在为企业防范和处理类似情况提供一些有益参考。
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创建有利于预防性骚扰的工作环境
HR部门应配合公司，建立开放、通透的办公环境，尽量避免设置独立或私密性过强、隔音性过强的办公空间；在不侵犯员工隐私权的前提下，在工作场所安装监控设备。
禁止公司领导借工作之名的一对一的私密谈话，避免部分管理者以权谋私，一手遮天。同时规定，在协同出差、酒店入住、客户宴请、商务接待等高频业务场景中，禁止孤男寡女一同出差（尤其是不同层级之间）、男性员工未经女性明示同意不得进出女性入住房间、不得在任何场合开露骨黄色玩笑，借工作之名实施劝酒、灌酒、夜间约单独外出等明显不当的行为。
2
开展防治职场性骚扰的内部教育宣传培训
HR部门可以通过现场宣讲、电话会议等方式进行持续性宣传、教育和培训，让所有职工都知悉本单位禁止性骚扰的规章制度。不定期对在职员工进行培训宣讲，强化禁止性骚扰的意识。
3
依法制定禁止职场性骚扰的规章制度，建立完整投诉渠道
HR部门应跟公司合作，将禁止职场性骚扰明确写入规章制度。此外，还应在规章制度中明确规定性骚扰行为的定义及处罚措施。同时，应建立专门受理职场性骚扰投诉或举报的机构或专门委员会，明确该机构的具体职责及处理程序，并规定处理的期限。为便于职工投诉和举报，应设置热线电话、传真、专用信箱等。
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及时对性骚扰的投诉进行调查和处理
一旦发生或有职工投诉被性骚扰，HR部门应尽快调查具体情况并固定证据。若被投诉者否认性骚扰的，还可采取调取监控视频、公证微信聊天记录、录音等调查手段。根据调查可以证明存在性骚扰行为的，应依据用人单位的规章制度，及时对被投诉者具体进行处罚。
