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4月12日，与华为员工有关的一件案子日前浮出水面。
经查，该判决实际上早在去年9月就作出，今年2月16日公开发布在了裁判文书网，并于近日被媒体曝光。
案件显示，2010 年 12 月，易某从华为公司线缆物控部调任后，未按华为公司的要求将 ERP 账户线缆类编码物料价格的查询权限清理，至 2017 年底，易某违反规定多次通过越权查询、借用同事账号登录的方式在 ERP 系统内获取线缆物料的价格信息。
在 2016 年 12 月 27 日至 2018 年 2 月 28 日期间，多次通过公司邮箱将华为多个供应商共 1183 个（剔除重复部分共 918 个）线缆类编码物料的采购价格发送给金信诺公司。其在 2012 年至 2017 年 6 月 30 日期间，收受金信诺公司购物卡共计 7000 元、篮球鞋 5 双（价值共计人民币 16437.6 元）。
案发后，华为公司出具谅解书，表示对易某侵害华为公司的行为予以谅解。
法院一审裁定，易某犯非法获取计算机信息系统数据罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元；并向易某追缴违法所得共计人民币 23437.6 元，依法予以没收，上缴国库。
当产生员工泄漏公司机密，企业应首先考虑如下几个因素：
第一、可能会造成的后果：比如直接损失还是预估损失，或者是机会成本损失等等，可以做一个市价预估；
第二、泄露的信息性质归属：比如这种信息是不是可以通过其他渠道获得啊，是不是有版权性；
第三、泄露的方式：个人的有意还是无意，公司管理的流程漏洞等等。
当情节轻微的，会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。
例如：
1、经济上的处罚：赔钱或减少薪水支付或增加劳动时间或减少分红
2、职位上的处罚：降职，调岗，延长试用期。
当情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。
1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为；
2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”，要具有以下要素：
1）公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，并且，这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他；
2）公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限；
3）嫌疑人在进行泄密时，必须具有主动性；
即被动的泄漏，不构成犯罪；比如，存放机密的电脑或硬盘被盗或遗失、或电脑中木马泄漏、或者保管人员因保管时不当，导致被其他人故意盗取等；在认定是否具有主动性时，现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利；
法律规定：《刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
根据目前碰到的很多所谓泄密的事情，其实大部分是由于公司自身管理不善，没有完善制度和流程，是人为原因造成，这也是通常的所谓泄密本因。因为很多公司并没有事先规定哪些是秘密，哪些泄露了如何事先预防，预先计算罚款或法律途径。面对员工泄密，公司应加强自身管理能力，及建立更加完善的规章制度和公司流程，避免下一次同样事件的发生。
