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生育假、育儿假热点问答,HR看看专家怎么解读?

2021-12-16

红海云

1125日起,上海市将符合规定的生育夫妻生育假从30天增加到60天。同时新修订的《上海市人口与计划生育条例》规定,年满3周岁之前小孩的父母每年可各享受5天育儿假。那么生育假、育儿假新规出台后,众多职工以及HR都会该条例有相关疑问。所以,新闻晨报·周到记者经搜集、整理,整合出大家最关心的9个问题,请专家予以解答。

育儿假热点问答.png

1.今年6月份生育,之前已休过30天生育假,还能补休吗?

答:在2021531日(包括531日)之后至新修订《上海市人口与计划生育条例》出台实施(20211125日)前这段时间内符合法律法规规定已经生育子女的夫妻,如果女方已经按照原《条例》享受完毕30天生育假的,可以再补享受生育假30天;如果女方已经领取了原30天生育假期间的生育保险待遇,可以再补领取30天生育假期间的生育保险待遇。医保部门会自动按原申领银行账户予以补发,无需个人重复申请。

2.生育假期间工资如何支付?

答:新修订的《上海市人口与计划生育条例》规定,生育假享受产假同等待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3.未休满生育假是否有补偿?

答:女职工未休满产假、生育假提前上班,如属于女职工主动放弃剩余假期的,照常领取生育津贴,但是企业可以不支付工资补偿;如属于在企业要求下女职工放弃剩余假期的,在女职工领取生育津贴的同时,企业应支付工资补偿,具体标准双方可以协商确定。

4.老大两岁多了,老二才几个月大,可休几天育儿假?

答:育儿假按照生育子女数量计算休假天数,符合规定,两个孩子可以休10天育儿假。

5.如何计算育儿假工资?

答:育儿假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

6.未婚先育可以享受育儿假吗?

答:不可以。按照新修订的《上海市人口与计划生育条例》规定:符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满3周岁之前,双方每年可以享受育儿假各5天。孩子出生前领取结婚证的生育才是合法生育。

7.育儿假包括双休日吗?

答:育儿假原则上应当年使用,可以连续使用,也可以分散使用。分散使用可以不包括双休日。

8.男职工陪产假与育儿假可连在一起休吗?新手爸爸可以享受育儿假吗?

答:可与单位协商,经单位同意可以一起使用。新手爸爸可以享受育儿假。

9.生育双胞胎,产假加生双胞胎假、难产假、生育假,以及双胞胎哺乳假,这些假期加在一起,在孩子满1周岁之前来不及休,还能休育儿假吗?

答:可以休育儿假,建议在休哺乳假之前先休育儿假。因为哺乳假工资不低于本人工资的80%,而育儿假工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

生育假、育儿假对于职场员工来讲,是十分重要的考勤假期,所以需要重点关注。同时,对于HR和企业领导者也是一样,它会产生相关的考勤事务,因此,想要更有效率地处理好它,就需要掌握以上相关条例问答。

关于红海云

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