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前段时间，“为父奔丧被辞退”事登上热搜，所以“企业丧假怎么休”的话题也存在相关讨论。那么，HR你是否真的知道企业丧假该怎么休呢？
1. 企业丧假怎么休：请假程序的问题
既然是职工，就应该服从单位的制度管理，受到单位制度的约束。所以无论是婚假、年休假、病假还是事假、丧假，职工都应当履行请假的手续。
另一方面，单位不能机械教条地适用法律或规章制度，而应该加强人文关怀，真正落实保障职工休假的权利。只要职工请假的理由成立，履行了程序，单位就应当批准，而不是过度地滥用管理权。
2. 企业丧假怎么休：休假天数的问题
根据我国的劳动法和工资支付暂行规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。休假天数一般是三天。另外还可以根据路程远近给予路程假，这期间职工的工资照发。
但实际上，无论是婚假还是丧假的天数，现行法律中都没有明确具体的规定，只能参照1980年2月20日原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。
无论是国企还是私企，一般都给3天假期。如果地方另有明确规定的，按照地方规定增加休假天数。比如，《北京市人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天。但对丧假没有明确规定。
时福茂还提出建议：我国目前的休假制度还不完善。建议立法部门加快立法进程，完善休假制度。2008年《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假假期。但探亲假、婚丧假都缺乏细则，需要明确适用的范围和休假天数。
所以，对于丧假这类考勤管理假期，企业需要合理形成相应的管理机制，但又不能过度依赖法律法规，而是更多体现员工关怀，这样才能更有效帮助企业提高员工满意度和员工粘性，为企业未来发展做贡献。
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