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员工丧假待遇有哪些？相信大多数HR都了解，但是却很少去进行整理。事实上，现行我国法律政策关于员工丧假待遇的规定，主要来源是两个文件：①原劳动部1959年6月1日发布的《关于对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的通知》（〔59〕中劳薪字第67号）；②原国家劳动总局、财政部1980年2月20日发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字29号〔80〕财企字41号）。根据上述两个文件，员工休丧假期间的待遇主要有：
1.丧假待遇一：员工直系亲属死亡的，可以享受1-3天丧假
员工的直系亲属，是指员工的父母、配偶和子女；员工的直系亲属死亡时，经单位批准后，员工可以享受一至三天的丧假。
2.丧假待遇二：员工去外地料理丧事的，可享受路程假
员工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3.丧假待遇三：三天的丧假和路程假期间，员工工资照发
员工在批准的丧假和路程假期间，其工资照发。一般情况下，员工享受的丧假在三个工作日以内的，员工的工资照发；丧假超过三个工作日以上的，其超过三天的期间，单位不发工资。员工去外地料理丧事享受路程假途中的车船费等，由其自理。
以上就是所整理的关于员工丧假的待遇，这是HR需要记住的内容，当然也是HR在平时处理人力资源管理事务时，需要跟员工告知的事情，这样能更好地让员工了解自身的考勤假期权益，也能减少不必要的纷争。
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